２０２１年11月号（No.５２９）この人を訪ねて＜メンタルヘルス診療所しっぽふぁーれ院長、精神科医 伊藤順一郎さん＞精神障害者へのアウトリーチ支援と就労職場ルポ＜日本パーソネルセンター株式会社＞ジョブコーチが連携し支援、競技会でスキル向上もクローズアップコロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～ 第６回JEEDインフォメーション令和３年度就業支援スキル向上研修のご案内／「働く広場」公開座談会 コロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～／「障害者雇用事例リファレンスサービス」を活用して本誌「働く広場」の掲載記事が探せます！グラビア＜株式会社カインズ・ビジネスサービス＞多様な業務展開で進める障害者雇用エッセイ【株式会社Ds'sメンタルヘルス・ラボ 代表取締役（精神科医・産業医） 原雄二郎】配慮は人のためならず 第４回 ～パラ五輪を観て考えたこと～編集委員が行く【諏訪田克彦】＜株式会社スミセイハーモニー＞人の魅力が私たちの力省庁だより令和3年版 障害者白書概要①研究開発レポート身体・知的・精神障害等のある中高年齢労働者の「職業生活再設計」のポイント２０２１年12月号（No.５３０）この人を訪ねて＜トヨタループス株式会社、柔道選手 半谷静香さん＞パラスポーツの祭典を終えて職場ルポ＜SMBCグリーンサービス株式会社＞研修や人事制度改革で「社員が主体の会社」を目ざすクローズアップコロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～ 最終回JEEDインフォメーション障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！／障害者雇用のためのマニュアル・好事例集などのごあんない／令和３年度職業リハビリテーションに関する研修のご案内グラビア＜株式会社ダスキンプロダクト西関東＞多能工化でキャリアアップも。長く働ける職場へエッセイ【株式会社Ds'sメンタルヘルス・ラボ 代表取締役（精神科医・産業医） 原雄二郎】配慮は人のためならず 最終回編集委員が行く【松爲信雄】＜日本労働者協同組合（ワーカーズコープ）連合会＞協同労働という働き方省庁だより令和3年版 障害者白書概要②研究開発レポート「企業と地域関係機関・職種の連携による難病患者の就職・職場定着支援の実態と課題」の概要２０２２年２月号（No.５３２）私のひとこと【医療機関の障害者雇用ネットワーク 代表 依田晶男さん】障害者雇用に魅せられて ～医療機関・公務部門・健康経営～職場ルポ＜株式会社ジーシーシー＞一人ひとりの事情に合わせ、働きやすい環境づくりクローズアップジョブコーチ支援 ～ナチュラルサポートをめざして～ 第２回JEEDインフォメーション令和４年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」申請のお知らせ／障害者雇用納付金関係業務調査のごあんない／アビリンピック マスコットキャラクター誕生！グラビア＜株式会社ゼンコー 濱田久仁彦さん＞障害のある人が活躍できるフィールドを広げるためにエッセイ【姫野桂】発達障害当事者の働きづらさのリアル 第２回 ～発達障害 通院や検査のタイミングは？～編集委員が行く【金塚たかし】＜株式会社オクヤピーナッツジャパン＞ピーナッツを通じてつながった当事者・学校・農業・企業が地域を盛り上げる省庁だより林福連携の可能性について研究開発レポートプライバシーガイドライン、障害者差別禁止指針及び合理的配慮指針に係る取組の実態把握に関する調査研究２０２２年１月号（No.５３１）リーダーズトーク第５回＜株式会社ファミリーマート 執行役員CAO（兼）管理本部長 垣見俊之さん＞だれもが働きやすい地域密着のコンビニ職場ルポ＜株式会社ダイフク 滋賀事業所＞現場実習を重ね、生産性を高める人材にJEEDインフォメーション令和４年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」申請のお知らせ／「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない ～障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します～／今、手に取られている「働く広場」をデジタルブックでもお読みいただけます！グラビア＜太平ビルサービス株式会社 東京支店＞アビリンピックでの経験を職場で活かすエッセイ【姫野桂】発達障害当事者の働きづらさのリアル 第１回 ～発達障害当事者の一般就労の苦労～編集委員が行く【原智彦】＜生活協同組合パルシステム東京 青梅センター、社会福祉法人ほうえい会 介護老人福祉施設 栄光の杜、東京都立あきる野学園、東京都立羽村特別支援学校、東京都立青峰学園＞地域とつながり、育つ・育てるクローズアップジョブコーチ支援 ～ナチュラルサポートをめざして～ 第１回研究開発レポートジョブデザイン・サポートプログラムのカリキュラムの再構成２０２２年３月号（No.５３３）特集第41回全国アビリンピックグラビア 第41回全国アビリンピックアビリンピックルポこの人を訪ねて＜ジョブサポートパワー株式会社 前代表取締役、エグゼクティブ・アドバイザー 小川慶幸さん＞在宅勤務とキャリア支援で、選べる働き方をクローズアップジョブコーチ支援 ～ナチュラルサポートをめざして～ 最終回エッセイ【姫野桂】発達障害当事者の働きづらさのリアル 第３回 ～オープンとクローズ、どちらで働く？～JEEDインフォメーション令和４年度障害者雇用職場改善好事例募集／職業センターの技法開発をご紹介します／「読者アンケート」結果発表!!公開座談会令和３年度「働く広場」公開座談会 コロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～月号項 目【執筆者】／＜取材先＞タイトル２０２１年10月号（No.５２８）この人を訪ねて＜社会福祉法人光明会専務理事、障害者支援施設「明朗塾」元施設長 内藤晃さん＞就労で「だれかを幸せにする権利」を職場ルポ＜株式会社JALサンライト＞社内公募で職域拡大、チームの自走化も図るクローズアップコロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～ 第５回JEEDインフォメーション「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例／障害者職業訓練推進交流プラザのご案内グラビア＜ASKUL LOGIST株式会社 福岡物流センター＞「優秀勤労障害者」の活躍エッセイ【株式会社Ds'sメンタルヘルス・ラボ 代表取締役（精神科医・産業医） 原雄二郎】配慮は人のためならず 第３回 ～こんなはずではなかった障害者雇用～編集委員が行く【三鴨岐子】＜株式会社あしすと阪急阪神、株式会社スミセイハーモニー、株式会社ベネッセビジネスメイト、楽天ソシオビジネス株式会社＞"働く"を支える専門職 ～企業内で活躍する精神保健福祉士（MHSW）座談会～省庁だよりハローワークを通じた「障害者の就職件数」が12年ぶりに減少 ー令和２年度 障害者の職業紹介状況等ー研究開発レポート除外率制度の対象業種における障害者雇用に関する実態調査働く広場 2022.32021年４月号～2022年３月号28
元のページ ../index.html#30