月号項 目【執筆者】／＜取材先＞タイトル２０２1年４月号（No.５２２）私のひとこと【弁護士法人ソーシャルワーカーズ 代表弁護士・社会福祉士 浦﨑寛泰さん】家計の把握、できていますか？職場ルポ＜株式会社美交工業＞現場・本社・支援機関の連携で、見守りやすい職場にクローズアップ職場定着に役立つ「ピアサポート」とは 第1回 ～当事者ならではの経験に基づく支援～JEEDインフォメーション令和３年度 障害者雇用納付金制度に基づく申告申請が令和３年４月１日から始まりますグラビア＜日興みらん株式会社 持永知毅さん＞「よき見本になりたい」 ～卒業生の活躍～エッセイ【社会保険労務士・行政書士 高橋悠】障害福祉サービスの現場から 第２回編集委員が行く【平岡典子】＜東京都立港特別支援学校、千葉県立特別支援学校市川大野高等学園＞知的ハンディキャップのある方の就労に向けた特別支援学校の取組み省庁だより令和２年 障害者雇用状況の集計結果②（令和２年６月１日） 研究開発レポート第28回職業リハビリテーション研究・実践発表会特集Part2 パネルディスカッション Ⅰ「障害者を継続雇用するためのノウハウ ～企業在籍型ジョブコーチの活躍～」 Ⅱ「障害のある社員の活躍のためのICT 活用」２０２1年５月号（No.５２３）この人を訪ねて＜一般社団法人ぷれジョブ 代表理事 西幸代さん＞居場所としての企業 ～子どもが遊んで育つ場所～職場ルポ＜富士ソフト企画株式会社＞障がいのある社員同士「ともに助け合う」職場クローズアップ職場定着に役立つ「ピアサポート」とは 第2回 ～互いの障がいを理解し、支えあうことの重要性～JEEDインフォメーション第41回全国アビリンピック／令和３年度「地方アビリンピック」開催地一覧／2021年度（令和３年度）職業リハビリテーションに関する研修のご案内グラビア＜株式会社JTBデータサービス 星宏明さん＞「働きたい」職場へ ～安心して長く働けるように～エッセイ【社会保険労務士・行政書士 高橋悠】障害福祉サービスの現場から 第３回編集委員が行く【八重田淳】＜大東コーポレートサービス株式会社、株式会社アーネスト＞障がいが障害でなくなる職務創出を目ざして省庁だより障害者に対する就労支援の推進 ～令和３年度障害者雇用施策関係予算のポイント～研究開発レポート企業在籍型職場適応援助者（企業在籍型ジョブコーチ）による支援の効果及び支援事例に関する調査研究２０２１年６月号（No.５２４）私のひとこと【特定非営利活動法人若年認知症サポートセンター 理事長 宮永和夫さん】若年認知症と労働職場ルポ＜日本テクノ株式会社＞各部署に点在、細やかな支援で定着クローズアップコロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～ 第１回JEEDインフォメーション国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせ／令和３年度「地方アビリンピック」開催地一覧／障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！グラビア＜ポラスシェアード株式会社 渡辺啓仁さん＞日本一をサポートエッセイ【社会保険労務士・行政書士 高橋悠】障害福祉サービスの現場から 第４回編集委員が行く【阪本文雄】＜多機能型事業所スピカ、医療法人豊仁会まな星クリニック、地方独立行政法人岡山県精神科医療センター、社会福祉法人共生シンフォニー＞就労移行支援促進へ、医療、雇用企業ネットワークの活用を通じた支援スキル向上省庁だより農福連携の推進について研究開発レポートワークサンプル幕張版（MWS）の企業における活用事例 ～DICエステート株式会社業務サポート部における人材育成の取組み～２０２１年７月号（No.５２５）この人を訪ねて＜株式会社ヘラルボニー 代表取締役社長 松田崇弥さん＞知的障害のイメージを変えたい職場ルポ＜株式会社リクルートオフィスサポート＞「地方の人材」をテレワークで積極雇用クローズアップコロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～ 第２回JEEDインフォメーション令和３年度 就業支援実践研修のご案内／令和３年度「地方アビリンピック」開催地一覧／障害者職業総合センター職業センターで実施している職業リハビリテーション技法開発に関する報告書のご紹介グラビア＜サントリービバレッジサービス株式会社 東京北支店＞３人の活躍が業務効率の向上にエッセイ【社会保険労務士・行政書士 高橋悠】障害福祉サービスの現場から 最終回編集委員と行く【朝日雅也】＜越谷市障害者就労支援センター、特定非営利活動法人障害者の職場参加をすすめる会「職場参加ビューロー・世一緒」、株式会社クリタエイムデリカ、株式会社スマートFun＞地域を耕す就労支援 ～埼玉県越谷市の就労支援ネットワークをともに訪ねて～省庁だより令和３年度障害保健福祉部予算の概要（1）研究開発レポート記憶障害に対する学習カリキュラムの紹介２０２１年８月号（No.５２６）私のひとこと【株式会社ウチらめっちゃ細かいんで 代表取締役 佐藤啓さん】ひきこもり×在宅×IT＝可能性無限大！～日本初のひきこもり者主体の株式会社の目ざす姿～職場ルポ＜株式会社グリーンテック＞拠点ごとに雇用し、全社体制で支援と推進クローズアップコロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～ 第３回JEEDインフォメーション“事例で見る”“動画で見る”『障害のある方への合理的配慮の提供』／2021年度（令和３年度）就業支援課題別セミナー「視覚障害者への就業支援の最前線」のご案内グラビア＜株式会社東急ウィル 元住吉事務所＞明るく元気に助け合い、意欲を持って働ける職場エッセイ【株式会社Ds'sメンタルヘルス・ラボ 代表取締役（精神科医・産業医） 原雄二郎】配慮は人のためならず 第１回 ～コロナ禍と働き方改革～編集委員が行く【樋口克己】＜キヤノンウィンド株式会社、大分キヤノン株式会社＞特例子会社のあるべき姿・キヤノンモデルの紹介省庁だより令和３年度障害保健福祉部予算の概要（２）研究開発レポート職場復帰支援の実態等に関する調査研究２０２１年９月号（No.５２７）私のひとこと【株式会社Connecting Point 代表取締役 阿部潤子さん】対話による「個」の成長が「組織」の成長へ ～障害のある人の「成長ステップ」見える化プロジェクト～職場ルポ＜コニカミノルタウイズユー株式会社＞独自のキャリア支援で職業能力を高めるクローズアップコロナ禍を乗り越えて ～新しい働き方を問う～ 第４回JEEDインフォメーションご活用ください！障害者の職業訓練実践マニュアルなど／国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせグラビア令和３年度 障害者雇用支援月間における絵画・写真コンテスト入賞作品「絵画コンテスト 働くすがた～今そして未来～」「写真コンテスト 職場で輝く障害者～今その瞬間～」エッセイ【株式会社Ds'sメンタルヘルス・ラボ 代表取締役（精神科医・産業医） 原雄二郎】配慮は人のためならず 第２回 ～多能工化とメンタルヘルス～編集委員が行く【大塚由紀子】＜東急不動産株式会社 ウェルネス事業ユニット事業戦略部、ウィズダイバーシティ有限責任事業組合＞多様な雇用形態、多様な雇用の取組み省庁だより特別支援教育における就労支援の取組み研究開発レポート発達障害者のワークシステム・サポートプログラム リラクゼーション技能トレーニングの改良本誌2021（令和3）年4月号から今号までの記事一覧です。記事は当機構ホームページからご覧になれます。検索働く広場 バックナンバー働く広場 2022.3『働く広場』記事索引29
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