【事前打ち合わせ（支援スタッフ）】【オリエンテーション】【目標設定と振り返り】【個別面談】【支援スタッフの介入】チームで実施、単独で実施、１日で実施、長期にわたって実施等、さまざまな実施パターンで行うことが可能となりました。ジョブリハーサルでは、受講者が休職前の職場の状況を想起しやすいため、ストレス反応の誘発、体調や気分の悪化、悲観的・否定的感情の高まり、うまくいかないことによる自信の喪失、不満や不安につながるといったリスクがあります。そのため、実施にあたり次のことに留意します。受講者の体調や作業遂行力に合わせてタスクワークの難易度、量、負荷を調整します。ジョブリハーサルは、実際の職場に近い環境で負荷のあるタスクワークに取り組むことから、実施前のオリエンテーションにおいて、目的や留意事項をていねいに説明するとともに、復職後に対処スキルを実用的に使いこなすための練習の場であることをくり返し説明し、意識づけます。 「目標チェックリスト」を活用し、休職要因や課題となっている自らの働き方を振り返り、適切な目標設定ができるようにします。また、ジョブリハーサル実施後、受講者は、「ジョブリハーサル 振り返りシート（以下、「振り返りシート」）」を活用し、実施状況を振り返ります。振り返りシートは、目標チェックリストと項目を連動させ、目標に沿った振り返りができるように工夫しています。みができたか、新たに気がついた思考・行動・働き方の癖がみられたか等をていねいに聞き取り、フォローを行います。必要に応じて、主治医と相談するよう助言します。進捗や問題解決場面への直接的な介入は行わず、チームや個人のマネジメントに任せ、受講者自身の主体性や気づきをうながします。ただし、気分の落ち込みや身体症状等のストレス反応がみられた場合には、リラクゼーションや休憩等の対処行動を勧める等、必要な介入を行います。者からは、「複数日のタスクワークを行い、実施計画の作成や疲労のコントロールに課題があることがわかった」、「自分の働き方の癖（休憩を取れない、オーバーワークになること）に気がつき、復職後に必要となる対処を考えられてよかった」等の声が聞かれています。これらのことから、復職後の再休職の予防や安定した職業生活に向け、効果があるものと考えます。ている支援マニュアル№21「ジョブリハーサルの改良」と別冊「タスクワーク集」は、下記のホームページで閲覧できますので、ご活用いただければ幸いです。冊子の配付をご希望の際は、下記へご連絡ください。終了後の個別面談では、目標を意識した取組支援スタッフは、基本的には、タスクワークの改良したジョブリハーサルに取り組んだ受講改良したジョブリハーサルについてご紹介し●実施上の留意事項●受講者の声働く広場 2022.9 図3 タスクワークの拡充図２ 社会人基礎力の能力要素社会人基礎力とは①実務作業②事務作業③文章作成④企画立案·問題分析· 合意形成⑤復職関連⑥その他対象者や施設の状況に合わせたタスクワークの組み合わせが可能に！・文房具の受注·発注作業・重さ計測作業・請求書の金額チェック・社員証の作成・「社内報」に掲載するコラムの作成・お勧めの●●の作成 ・イベントの企画立案・ディベート形式で討論・セルフトーク集の作成・面談記録の作成・カード情報収集作業〜一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力〜・販売促進品の作成作業・書類の分類·整理作業・セミナー参加者の受付名簿の作成・電話を受ける・「採用情報」の原稿の作成・リーフレットの作成・職場の課題に沿った改善策の検討・コンセンサス（合意形成）ワーク・部下·後輩の行動や態度を指導・再休職予防に役立つ標語の作成職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱したもので、 「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の３つの能力（12の能力要素）から構成されています。前に踏み出す力（アクション）チームで働く力（チームワーク） 主体性 物事に進んで取り組む力 働きかけ力 他人に働きかけ巻き込む力 実行力 目的を設定し確実に行動する力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 ストレスコントロール力考え抜く力（シンキング）〜疑問を持ち、考え抜く力〜 課題発見力 現状を分析し目的や課題を明らかにする力 計画力 課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力 創造力 新しい価値を生み出す力〜多様な人々とともに、目標に向けて協力する力〜 自分の意見をわかりやすく伝える力 相手の意見を丁寧に聴く力 意見の違いや立場の違いを理解する力 自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力 社会のルールや人との約束を守る力 ストレスの発生源に対応する力★障害者職業総合センター 職業センター TEL：043-297-9043 https://www.nivr.jeed.go.jp/center/report/support21.html29
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