２０２２年10月号（No.５４０）２０２２年11月号（No.５４１）２０２２年12月号（No.５４２）２０２３年１月号（No.５４３）２０２３年２月号（No.５４４）２０２３年３月号（No.５４５）【執筆者】／＜取材先＞タイトル 第42回全国アビリンピック月号特項 目私のひとこと【社会福祉法人日本介助犬協会 専務理事 髙栁友子さん】補助犬とともに働く、楽しく安心して働き続けられる職場職場ルポ＜新明和ハートフル株式会社＞現場を支える多様な業務が、従業員の活躍の場広げるクローズアップはじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり～ 最終回 合理的配慮の提供JEEDインフォメーション 「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例／国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせグラビア＜ジオマテック株式会社 金成工場＞梱包出荷をになう「優秀勤労障害者」エッセイ【Ｋプランニング代表 戸原一男】多様でユニークな支援のあり方 最終回 ありのままで良しとされる世界編集委員が行く 【松爲信雄】＜株式会社ＩＨＩ、医療法人社団欣助会 吉祥寺病院＞精神障害のある人への医療機関との連携による就労支援省庁だよりハローワークを通じた「障害者の就職件数」が２年ぶりに増加 ～令和３年度 障害者の職業紹介状況等～研究開発レポート 「障害の多様化に対応した職業リハビリテーションツールの効果的な活用に関する研究」職場ルポ＜株式会社テルベ＞地域に根ざした事業と連携でノーマライゼーションを実践クローズアップ職場内の支援体制の課題と対応 第１回 ～職場内の人的な支援体制の構築に向けて～研究開発レポート 「障害者雇用及び雇用継続において事業主が抱える課題の把握方法及び提案型事業主支援の方法に関する研究」の概要JEEDインフォメーション 令和４年度就業支援スキル向上研修のご案内／『働く広場』公開座談会 視覚障害者の雇用は今！～コロナ禍で変化している雇用環境に関する取組み～／第42回全国アビリンピック開催のお知らせグラビア＜小林製薬チャレンジド株式会社＞ものづくりをアシスト～期待を超える品質への挑戦～エッセイ【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 第１回 ～働き続けるために必要なこと～編集委員が行く 【諏訪田克彦】＜株式会社丸和＞思いは人へ、そして環境へ～人と地球にやさしい高品質な製品を提供する～省庁だより令和４年版 障害者白書概要この人を訪ねて＜全日本特別支援教育研究連盟顧問、東京学芸大学名誉教授 松矢勝宏さん＞特別支援教育の変革とこれから職場ルポ＜株式会社旭化成アビリティ＞事務補助から窯業まで、能力を活かし活気ある職場にクローズアップ職場内の支援体制の課題と対応 第２回 ～社内全体の支援体制づくり～JEEDインフォメーション 障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！／障害者雇用のためのマニュアル・好事例集などのごあんない／「障害者雇用事例リファレンスサービス」を活用して本誌「働く広場」の掲載記事が探せます！グラビア＜株式会社TBSスパークル、東京障害者職業センター 上野本所＞当事者目線で映像コンテンツをつくるエッセイ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 第２回 ～企業の雇用管理力をサポートする（１）～編集委員が行く 【金塚たかし】＜日東精工株式会社、京都障害者雇用企業サポートセンター、日東精工SWIMMY株式会社、一般社団法人SPIS研究所＞SPIS（Web日報システム）を通じ対話を深め、戦力化する省庁だより道路の移動等円滑化に関するガイドライン（概要版）（令和４年３月）研究開発レポート 精神障害者である短時間労働者の雇用に関する実態調査～雇用率算定方法の特例が適用される労働者を中心として～リーダーズトーク第６回＜株式会社三井住友フィナンシャルグループ 人事部ダイバーシティ推進室長 河渕千紗さん＞多様性そのものが競争力の源泉 一人ひとりが能力発揮できる土壌を職場ルポ＜株式会社立命館ぷらす＞大学のキャンパスを拠点に、ごみ分別から建物清掃まで行うJEEDインフォメーション 令和５年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ／「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない～障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します～／第10回国際アビリンピック 派遣選手決定！グラビア＜社会福祉法人白鳩会 第２花の木ファーム＞食肉加工を通じて、地域とつながるエッセイ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 第３回 ～企業の雇用管理力をサポートする（２）～編集委員が行く 【原智彦】＜株式会社オート、社会福祉法人夢工房福祉会 ハルル、伸商機工株式会社、長野県長野養護学校＞「地域」とは、地元の関係者のつながりを深めてこそ「地域」になるクローズアップ職場内の支援体制の課題と対応 第３回 ～グループ企業の障害者雇用をサポート～研究開発レポート 高次脳機能障害者の復職におけるアセスメントの紹介集グラビアアビリンピックルポ入賞者一覧この人を訪ねて＜ちばぎんハートフル株式会社 取締役社長 斎藤千草さん＞従業員全員で「ともに成長する」職場をクローズアップ職場内の支援体制の課題と対応 最終回 ～本社が店舗の障害者雇用をサポート～JEEDインフォメーション 令和５年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ/障害者雇用納付金 電子申告申請システムが令和5年度申告申請から新しくなります/障害者雇用納付金関係業務調査のごあんない～障害者雇用納付金制度を支える仕組みです～エッセイ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 第４回 ～企業担当者と支援者の連携～編集委員が行く 【清水康史】＜デンソー太陽株式会社、社会福祉法人太陽の家 愛知事業部＞製造業の“障がい者雇用の質”について考えるヒント私のひとこと＜カエルデザイン合同会社 クリエイティブディレクター 高柳豊さん＞障害のある人たちとともに海洋プラスチックを資源にカエル職場ルポ＜株式会社ヤオコー＞スーパー各店舗に配属し、本社一括採用で細やかな支援研究開発レポート高次脳機能障害者の就職・復職等に係る自己理解の支援ポイントJEEDインフォメーション 職業センターで開発した支援技法をご紹介します／「読者アンケート」結果発表！！グラビア＜三津橋幸勇さん、山本巧さん、小島未来さん、伊敷学さん、深見尚生さん＞第10回国際アビリンピックへの挑戦！エッセイ 【特定非営利活動法人クロスジョブ クロスジョブ堺 副所長 砂川双葉】発達障害と就労 最終回 ～発達障害のある人たちの就労支援の学びから～公開座談会令和4年度「働く広場」公開座談会 視覚障害者の雇用は今！ ～コロナ禍で変化している雇用環境に対する取組み～省庁だより農福連携の推進について働く広場 2023.3302022年４月号～2023年３月号
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