支 相談企業が、障害者雇用管理サポーターの所属している企業（精神障害のある社員を複数人雇用）を訪問した。 サポーターから、「電話応対の可否など、精神障害のある社員一人ひとりの特性に合わせて、職務内容や配置場所を変えていること」、「管理者による体調管理ができるように、毎日障害のある社員から日誌の提出を求めていること」、「障害のある社員本人の了解のもとで周囲の従業員に障害の特性を説明し、配慮を求めていること」などについて説明した。 相談企業からは、配置場所や活用している資料等について実際に目にすることができ、わかりやすく勉強になったとの声がきかれた。支 障害者雇用管理サポーター2名（社会保険労務士、先進的に取り組んでいる企業に所属する者）が相談企業を訪問のうえ、他社での合理的配慮の取組みについて情報提供し、障害者との面談方法について助言援助を実施した。 相談企業からは、労使で行う面談時に合理的配慮の考え方について再確認することや、障害者からの配慮事項の要望を受けて全社員に有効な就業規則の改定につなげられたことなど、合理的配慮の取組みが一歩進み、さまざまな社員にとって相談しやすく働きやすい環境整備につながったとの声がきかれた。⬅内援容⬅内援容「障害者雇用支援人材ネットワークシステム」はこちらからアクセスできます働く広場 2024.1JEED 支援人材※上記のほか、特例子会社の設立や運営に関する助言も行っています。14 精神障害のある社員の職場定着に向けて、自社の取組みの参考とするため、ほかの企業が実際にどのように取り組んでいるのかを把握したい。 障害者に対する合理的配慮が適切に行われているか自社の状況を再確認しており、アドバイスがほしい。サポーターによる支援をご希望の場合は、次の①、②どちらかの方法でご連絡ください。JEED インフォメーション障害者雇用の課題に対応した経験をもつ、「労務管理」「医療」「建築」などさまざまな分野の専門家である①中央障害者雇用情報センターの障害者雇用支援ネットワークコーディネーターにご相談ください。 企業のみなさまの相談内容に合わせて、サポーターと調整を行います（相談·支援にかかる費用は無料です）。 TEL：03-5638-2792 E-mail：syougai-soudan@jeed.go.jp② 障害者雇用管理サポーター検索サイト「障害者雇用支援人材ネットワークシステム」により、ご自身でサポーターを検索し、直接連絡のうえ、支援の依頼についてご相談いただけます（支援に関する費用はサポーターによって異なります。サイトのサポーター検索結果からご確認ください）。「障害者雇用管理サポーター」が企業のみなさまの疑問や課題に対応いたします。サポーターの活用例ご相談受付相談内容相談内容ご相談受付＜お問合せ＞職業リハビリテーション部 指導課 TEL：043-297-9072検索「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない〜障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します〜
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