・ ・・■ ・ 企業の人事担当者や管理者、産業医・産業保健師等の産業保健スタッフが、在職中の眼疾患の新たな罹患・進行により、視力や視野の障害が現れた従業員への対応の検討や、当該従業員との相談の際に活用できます。このリーフレットでは、目が見えづらくなったり、目が見えなくなってしまっても、企業と従業員との双方の工夫によって仕事を続けることができている、見え方がまったく異なる４人の従業員が、仕事で直面した困った事例と、その解決方法を紹介しています。・ ・糖尿病性網膜症で視力低下した従業員の職場復帰の際に参考になった。・視野狭■窄■等がある方の「実際の見え方」の写真がついており、理解がしやすかった。■■・視覚障害者の就労上の課題や雇用管理のポイントがわかりやすく図で示されている。・ 調査研究報告書№１４９「視覚障害者の雇用等の実状及びモデル事例の把握に関する調査研究」❸「目が見えなくなってきた従業員の雇用継続のために」（２０１９年刊行）特徴利用者の声関連する研究成果糖尿病網膜症脈絡膜萎縮緑内障（初期）「目が見えなくなってきた従業員の雇用継続のために」は、下記ホームページからご覧いただけます。https://www.nivr.jeed.go.jp/research/kyouzai/kyouzai62.html加齢黄斑変性視神経萎縮事例と解決方法（一部）視覚障害の特性別の見え方働く広場 2024.322
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