紹介ページはこちら業種や従業員規模、障害の種類などの条件を設定して事例を検索することができます。◆お問合せ障害者雇用開発推進部 雇用開発課 TEL：043-297-9513 FAX：043-297-9547 Eメール：ref@jeed.go.jp拡大拡大JEED リファレンス 「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、よりよいサービスの提供のため、みなさまのご意見等をおうかがいしています。 ホームページからアンケートへのご協力をお願いいたします。＜利用者アンケートから>・「 募集・採用、定着までの経緯を知ることができた」・「 障害者の担当業務を写真で知ることができた」合理的配慮事例を検索する場合は、こちらのチェック欄を選択してください。〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）からのお知らせ〜働く広場 2024.8掲載例（抜粋）ホームページで検索できます！ 事業主には、障害者の募集・採用時および採用後に､障害の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮する『合理的配慮の提供』が義務づけられています（2016〈平成28〉年４月より）。 しかし、「どのような配慮をすればよいのかわからない」という事業主の方や、「企業から相談されたが、どのような支援を行えばよいか迷う」という支援機関の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 JEEDが運営するホームページ「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、実際に『合理的配慮の提供』を行っている企業の事例（合理的配慮事例）を紹介しています。また、そのほかにも、さまざまな創意工夫を行い障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の事例（モデル事例）を掲載しています。 今後も、企業や支援機関のみなさまに役立つ事例を掲載していきますので、ぜひご利用ください。検索JEED インフォメーション12『雇用の分野における合理的配慮事例の紹介』ホームページ「障害者雇用事例リファレンスサービス」
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