月号項 目【執筆者】／＜取材先＞タイトル２０２４年10月号（No.５６４）私のひとこと【脚本家・舞台手話通訳家 米内山陽子さん】他人の大人職場ルポ＜株式会社大風印刷＞一緒に働くことが、あたりまえの職場にクローズアップマンガでわかる！ わが社の障害者雇用物語 第２回 業務の切り出し・選定のコツJEEDインフォメーション 「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例／国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせグラビア＜堀長木材商店＞高齢化が進む製材業の貴重な働き手エッセイ【映画監督 和島香太郎】てんかんとともに 第４回 眠れぬ夜はだれのせい編集委員が行く 【松爲信雄】＜清流障がい者就業・生活支援センターふなぶせ、岐阜障害者職業センター、株式会社名岐サービス＞人的支援ネットワークが職場定着を支える省庁だより［厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課］ハローワークを通じた「障害者の就職件数」が過去最高を更新 ─令和５年度障害者の職業紹介状況等─研究開発レポート オンラインによる就労支援サービスの提供に関する調査研究２０２４年11月号（No.５６５）私のひとこと【北星学園大学短期大学部教授 藤原里佐さん】障害者家族の高齢化 ～ケアの限界と家族支援～職場ルポ＜株式会社吉川油脂＞社員寮完備、生活支援を受けながら安定就労クローズアップマンガでわかる！ わが社の障害者雇用物語 第３回 職場実習をやってみよう！JEEDインフォメーション 第44回全国アビリンピック開催のお知らせ／2024（令和６）年度１月開催 研修のご案内／「障害者雇用事例リファレンスサービス」を活用して「働く広場」の掲載記事が探せます！グラビア＜社会福祉法人和幸園 特別養護老人ホーム和幸園＞障害者雇用で人材不足を乗り越えるエッセイ【元力士 豊ノ島】てんかんとともに 最終回 夢を追い、そして与え続ける編集委員が行く 【金塚たかし】＜ハミューレ株式会社、ハミューレ株式会社 プロノ札幌本店、NPO法人クロスジョブ クロスジョブ札幌＞成果を上げるためのチームづくり ～障害者の法定雇用率未達成企業から5年間の軌跡～省庁だより［内閣府］令和６年版 障害者白書概要①研究開発レポート 障害者手帳のない難病患者の就労困難性と支援ニーズの実態２０２４年12月号（No.５６６）私のひとこと【車いすユーザー・医療者 三井和哉さん】車いすユーザーの看護師が伝える、障害受傷から一般就労に至るまでの心境職場ルポ＜株式会社タカショー＞ピッキングや梱包作業、物流を支える戦力にクローズアップマンガでわかる！ わが社の障害者雇用物語 第４回 求人募集と採用選考JEEDインフォメーション 障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！／障害者雇用のためのマニュアル・好事例集などのごあんない／JEEDメールマガジン（登録無料） 新規登録者募集中!!グラビア＜株式会社鳥取銀行＞銀行業務を支えるエッセイ【同志社大学社会学部教授 立木茂雄】誰一人取り残さない防災とは？ 第１回 事務分掌主義が招いた福祉と防災の分断編集委員が行く 【金井渉】＜株式会社かんでんエルハート＞ビジネスパートナーとの連携による新規事業の創出と人材育成への取組み省庁だより［内閣府］令和６年版 障害者白書概要②研究開発レポート AI等の技術進展に伴う障害者の職域変化等に関する調査研究２０２５年1月号（No.５６７）リーダーズトーク第８回＜株式会社ベネッセホールディングス 常務執行役員CHRO兼人財・総務本部長 村上久乃さん＞仕事を楽しく、働きがいのある職場でBenesse＝「よく生きる」実現へ職場ルポ＜アール・ビー・コントロールズ株式会社＞ジョブコーチを中心に支援体制、戦力化と定着を図るクローズアップマンガでわかる！ わが社の障害者雇用物語 第５回 職場定着に向けてJEEDインフォメーション 令和７年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ／障害者雇用納付金関係業務調査のごあんない～障害者雇用納付金制度を支える仕組みです～／障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します～「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない～グラビア＜株式会社特殊衣料＞「ともにはたらく」 ～障害者が働きやすい職場～エッセイ 【同志社大学社会学部教授 立木茂雄】誰一人取り残さない防災とは？ 第２回 災害は不平等を拡大させるレンズ新春特別対談＜松爲信雄編集委員×八重田淳編集委員＞これからの時代の障害者雇用とは研究開発レポート 職場適応を促進するための相談技法の開発 ～ジョブコーチ支援における活用に向けて～２０２５年３月号（No.５６９）特集グラビア第44回 全国アビリンピックアビリンピックルポ入賞者一覧「アビリンピック」についてご紹介！JEEDインフォメーション 新たに開発した支援技法をご紹介します／「読者アンケート」結果発表!!エッセイ 【同志社大学社会学部教授 立木茂雄】誰一人取り残さない防災とは？ 第４回 個々の脆弱性に応じた衡平性原理特別企画企業のみなさまにおすすめするマニュアルのご紹介～法定雇用率の引上げや「雇用の質」の向上に向けて～省庁だより［厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課］令和６年 障害者雇用状況の集計結果①２０２５年２月号（No.５６８）私のひとこと【滋賀県立美術館ディレクター（館長） 保坂健二朗さん】アール・ブリュットと美術館の未来 滋賀県、パリ、サンフランシスコの事例紹介を通じて職場ルポ＜日本海冷凍魚株式会社＞意思表示が苦手な従業員も安心できる職場づくりクローズアップマンガでわかる！ わが社の障害者雇用物語 最終回 障害者雇用を始めてみませんかJEEDインフォメーション 第32回（令和6年度）職業リハビリテーション研究･実践発表会オンデマンド配信／令和７年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ／障害者雇用の月刊誌「働く広場」がいつでも無料でお読みいただけます！グラビア＜大畑建設株式会社＞働き続けたい職場 ～個々の特性を活かして働く～エッセイ 【同志社大学社会学部教授 立木茂雄】誰一人取り残さない防災とは？ 第３回 レジリエンスの多元性編集委員が行く 【菊地一文】＜青森県特別支援学校技能検定・発表会＞Chance! Challenge! Change! 特別支援学校技能検定の意義と効果省庁だより［農林水産省 農村振興局 都市農村交流課］農福連携の推進について研究開発レポート事業主が採用後に障害を把握した発達障害者の就労継続事例等に関する調査研究2024年４月号～2025年３月号働く広場 2025.328
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