JEED インフォメーション〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）からのお知らせ〜 「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」は、事業主が障害者を雇用するにあたって、施設・設備の整備や適切な雇用管理を図るための特別な措置を行う場合に、その費用の一部を助成することにより、事業主の一時的な経済的負担を軽減し、障害者の雇用の促進や継続を図ることを目的としています。 今回は、これらの助成金を効果的に活用している事例をご紹介します。「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例 Ａ社で運行管理をしていたＢさんは、筋ジストロフィーによる両上肢の機能障害および体幹機能障害があり、これまでは杖でかろうじて移動することができていましたが、加齢により症状が進行したことで、最近では段差があっても足が上がらなくなり階段などを利用できない状況にありました。 Bさんの就労場所である2階の執務スペースへの移動ができないことにより、就労の継続が困難となったことから、助成金を活用し、既存の階段にいす式階段昇降機を設置する改修工事を実施しました。いす式階段昇降機を設置したことにより、Ｂさんは一人で安全に階段を昇降することが可能となり、これまで通り業務を遂行できるようになりました。 精神障害のあるEさんは、事務職に従事しています。F社は、Eさんに必要な支援ができるようGさんを職場支援員として配置しています。 F社は、Gさんの職場支援員としての資質向上のため、JEEDの職場適応援助者支援スキル向上研修の修了者を対象としたサポート研修（無料）を受講させました。研修受講後、Gさんは研修でつちかったノウハウなどを活かしながら、職場支援員としての業務を遂行しています。 研修受講の有効性を確認したF社は、以後も研修の受講料や研修受講者の受講中の賃金の一部を助成するこの助成金を活用しながら従業員の研修受講を推奨しています。Eさんも、職場支援員Gさんのよりよいサポートを受けながら業務に従事しています。 C社で経営企画の業務を行うDさんは、網膜色素変性症を発症し４年前に障害者手帳を取得しました。これまでは眼鏡型の拡大鏡を使用するなど自分なりに工夫して業務を行っていましたが、加齢にともない障害の状況が変化し、手帳の取得時よりも色の違いや濃淡を認識することがむずかしくなり、明朝体の印刷物や鉛筆書きの文字を判別できなくなったり、タイピングのミスが増えたりするなど、自身の工夫だけでは対処しきれず、業務に支障が出るようになりました。そこで、助成金を活用して職場介助者を配置し、判読が困難な文字・文書の代読や文書作成時のタイピング補助を行うことで、業務が円滑に行えるようになりました。～職場支援員の資質向上のために研修を受講～【障害者介助等助成金（介助者等資質向上措置に係る助成金）】～加齢にともなう障害状況の変化により就労上の困難性が増した視覚障害者のための介助者の配置～【障害者介助等助成金（職場介助者の配置の中高年齢等措置に係る助成金）】～進行性難病による身体障害者の加齢にともなう運動機能の低下を克服するための階段昇降機の設置～【障害者作業施設設置等助成金（第１種中高年齢等障害者作業施設設置等助成金）】事例３事例２事例１働く広場 2025.1012
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