JEED インフォメーション〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）からのお知らせ〜JEED インフォメーション「読者アンケート」結果発表!! ご協力いただきありがとうございました今年度本誌で取り上げた内容については、30～31ページの「記事索引」をご覧ください。また、興味・関心のあるテーマについては、JEEDホームページに掲載しているバックナンバーもご覧ください。検索働く広場 バックナンバー 日ごろより『働く広場』をご愛読いただき、ありがとうございます。今年度実施した読者アンケートでは、みなさまから多数のご意見・ご要望をいただきました。心よりお礼申し上げます。今号では、読者アンケートの結果の一部をご紹介します。いただいたアンケートは今後の企画・編集の貴重な資料として活用させていただき、よりよい誌面づくりに努めてまいりますので、引き続きのご愛読をよろしくお願いいたします。・「非常に参考になる」、「参考になる」と、多くの方から高い評価をいただきました。その理由として、「特性や種別などのほか、具体的な取組みも記載されていてわかりやすい」、「色々な共生社会へ向けた取組みの紹介が楽しみ」などのご意見がありました。・「参考になったコーナー」は、「職場ルポ」、「編集委員が行く」、「クローズアップ」、「グラビア」の順で回答が多く寄せられました。本誌に対する評価【職場ルポ】・障害者雇用で働いている方や周りの方の声やどのような配慮をしたか実際の方の声が聞けてすごく参考になりました。・障害を持つ方々が活躍されている職場での色々な工夫や努力を知ることが出来て、自社でも活用できそうなことなどが参考になるから。・先進的に障害者雇用に取り組んでいる企業の事例が見れて参考になる。【編集委員が行く】・様々な現場の事例が記事にしてあり、多面的な考えを得ることができ、参考にしています。・深いところまで取材されており、とても興味深く拝見しています。【グラビア】・カラーの写真で現場に行くくらいの情報が得られます。・写真が多くて見やすく、働いている現場を実際にイメージできるので良いと思いました。参考になったコーナーとその理由【職場ルポ】・受け入れプロセスや、特に苦労した点などがあればより詳細にご説明いただけると参考になります。・世代間、立場間のコミュニケーションや協働の工夫の紹介や、現場のリアルな課題と解決策を深掘りしてほしい。【クローズアップ】・採用する側の感じていることを参考にしたい。さらに充実を図ってほしいコーナーとその理由・聴覚障害についてなど、障害別の記事。・アンコンシャスバイアスと言われる見方に対する具体的取組み。・定年まで働き続けることができる職場環境の整備について。・障害者雇用の現在に至る歴史を知りたい。・雇用率への対応方法、採用方法などの記事や障害者を指導する者の育成についての取組みを知りたい。・実際の企業のお話を聞けるのは大変貴重である。・表紙がすごく感動します。続けてほしい。今後取り上げてほしい内容、ご意見・ご要望（アンケート調査実施期間：通年、集計期間：2025年2月1日～2026年1月31日）非常に参考になる38.7％参考になる57.5％あまり参考にならない3.8％障害者福祉施設（就労支援機関を含む）・団体 16.3％医療機関 6.8％学校・教育機関 3.5％個人 2.5％国、地方公共団体の機関 12.8％その他（社会福祉協議会、介護施設、NPO法人など） 5.2％民間企業52.9％https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/backnumber.html【回答者の所属先】【「働く広場」は参考になっていますか】全く参考にならない0.0％どちらともいえない0.0％働く広場 2026.314
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