検査をクリアしたことを示す日付印を押す石井未央さん製品を押しつぶし、内部に残る気泡をつぶす。型崩れを防ぎ、製品の弾力などを安定させるために欠かすことのできない工程だ成形を終え、ラインから出てきた製品のバリを取り除き、異常がないか確認する 愛知県日進市に本社を置く東名化成株式会社（以下、「東名化成」）は、自動車の内装品などに使われるウレタンフォームの開発や生産を手がける。主力は、金型に原料を注入して製造するウレタンモールド成形であり、国内に六つの生産工場を展開している。 東名化成では、「人材の育成」に力を入れており、だれもが安全かつ快適に働けて、多様な人材が活躍できる職場づくりを目ざし、労働環境が整備されている。そして、さまざまな障害のある従業員が、製造や検査、出荷準備など幅広い分野で主戦力として力を発揮している。 本社に隣接する日進工場でも、障害のある従業員が熟練の技で、「確かなものづくり」に大きな役割を果たしている。障害のある従業員の平均勤続年数は10年以上。職場定着率が高いのも同社の特徴だ。 石いし井い未み央おさん（54歳）もその一人で、アームレストやヘッドレスト用の部品を製造する小物ラインで検品を行っていた。入社39年目の大ベテランであり、検品以外にもラインのさまざまな工程を担当できる。石井さんは、「ものづくりにたずさわれて誇らしい。東名化成で働き続けたいです」と話す。 入社28年目の嶋しま方かた正まさ貴きさん（45歳）は、小物ラインで「型締め」を担当している。以前は違う作業を担当していたが、適性を見込まれ現在の作業となった。嶋方さんは、「指をはさんだり、やけどをしないように注意して作業しています」と話す。 東名化成では、採用前に職場実習を行い、力を発揮できそうか、定着できそうかをお互いに確認し、適性をみて職務をマッチングしており、これが高い定着率へとつながっているそうだ。 また、障害のある従業員が活躍できる職場づくりが評価され、２０２４（令和６）年に「もにす認定制度」（障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度）の認定を受けた。今後も、従業員と職務のマッチングを大切にしながら、障害者雇用に取り組んでいく予定だという。働く広場 2026.316
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