月号項 目【執筆者】／＜取材先・登壇企業＞タイトル２０２５年10月号（No.５７６）私のひとこと【特定非営利活動法人全国LD親の会 副理事長 多久島睦美さん】見えにくい困難に気づいてほしい～ＬＤなど発達障害のある人の現状～職場ルポ＜株式会社北海道銀行＞バックオフィス業務、細やかな指導と工夫で能力発揮クローズアップはじめての障害者雇用～職場定着のための取組み～ 第2回 職場定着のための基本的支援とその留意点②JEEDインフォメーション 「障害者雇用納付金制度に基づく各種助成金」の活用事例／国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせグラビア＜和田精密歯研株式会社 東京営業所＞「現代の名工」中澤昇一さん ～卓越した技能を持つ歯科技工士～エッセイ【株式会社ふくろうアシスト 代表取締役 河和旦】ITが切り開く、視覚障害者の新しい可能性 第1回 私が視覚障害者向けITサポートを始めた理由編集委員が行く 【松爲信雄】＜第一生命チャレンジド株式会社、株式会社キトー＞安心と成長を両立させる 障害のある社員が活躍できる企業内キャリアの道筋省庁だより［厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課］ハローワークを通じた「障害者の就職件数」が過去最高を更新 ─令和6年度障害者の職業紹介状況等─研究開発レポート 精神障害者の等級・疾患と就業状況との関連に関する調査研究２０２５年11月号（No.５７７）この人を訪ねて＜特定非営利活動法人「両育わーるど」理事長 重光喬之さん＞難病者も「働きたいし、働ける」ことを知ってほしい職場ルポ＜山梨トヨペット株式会社＞自動車整備の現場、働きながら資格も取得クローズアップはじめての障害者雇用～職場定着のための取組み～ 第3回 職場で起きた課題への対処JEEDインフォメーション 2025（令和7）年度就労支援者向け研修のご案内／2025（令和7）年度新規開催「ステップアップ研修Ⅱ｣のご案内／「障害者雇用事例リファレンスサービス」を活用して「働く広場」の掲載記事が探せます！グラビア＜株式会社輝城＞「工場長代理」としての誇りをもってエッセイ【株式会社ふくろうアシスト 代表取締役 河和旦】ITが切り開く、視覚障害者の新しい可能性 第2回 ITが拓くキャリアチェンジの道～あるヘルスキーパーの挑戦～編集委員が行く 【金塚たかし】＜有限会社奥進システム＞相互理解と納得感、とことん話し合う文化 課題を「仕組み」で解決するシステム会社省庁だより［内閣府］令和7年版 障害者白書概要①研究開発レポート 職場における情報共有の課題に関する研究―オンラインコミュニケーションの広がりなど職場環境の変化を踏まえて―２０２５年12月号（No.５７８）私のひとこと【福井大学工学系部門工学領域知能システム工学講座 教授 小越康宏さん】IoT活用による発達障害者の就労支援の将来像～テクノロジー・ファーストによる共創型支援の実践と展望～職場ルポ＜北陸コカ・コーラボトリング株式会社、株式会社べネフレックス能登営業所＞特性や事情にあわせ、柔軟な配慮と支援で安定就労クローズアップはじめての障害者雇用～職場定着のための取組み～ 第4回 職場定着のための人材育成とキャリア形成支援JEEDインフォメーション 障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！／障害者雇用のためのマニュアル・好事例集などのご案内／JEEDメールマガジン新規登録者募集中!!グラビア＜秋田協同印刷株式会社＞だれもが働きやすい職場で働くエッセイ【株式会社ふくろうアシスト 代表取締役 河和旦】ITが切り開く、視覚障害者の新しい可能性 第３回 見えなくても「見やすい」教材をつくる～全盲教師の新たな授業スタイル～編集委員が行く 【大野聡士】＜楽天ソシオビジネス株式会社＞成長し進化を続けるスーパー特例子会社の挑戦省庁だより［内閣府］令和７年版 障害者白書概要②研究開発レポート 16年間のパネル調査がとらえた障害のある労働者の職業サイクルについて２０２６年1月号（No.５７９）リーダーズトーク第9回＜株式会社良品計画 人事部長 吉田正人さん＞配慮があたり前の文化でだれもが、どこでも働ける職場に職場ルポ＜コーケン工業株式会社＞大家族のように、自然体で支え合う職場JEEDインフォメーション 事業主のみなさまへ 令和８年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ／事業主のみなさまへ 障害者雇用納付金関係業務調査のごあんない～障害者雇用納付金制度を支える仕組みです～／障害者雇用の専門家が企業のみなさまを支援します～「障害者雇用支援人材ネットワーク事業」のごあんない～グラビア＜社会医療法人智徳会 未来の風せいわ病院＞リワークプログラムで復職を支援するピアスタッフ精神保健福祉士エッセイ 【株式会社ふくろうアシスト 代表取締役 河和旦】ITが切り開く、視覚障害者の新しい可能性 第4回 AIが架けた橋～1枚の申込書から始まった小さな革命～編集委員が行く 【菊地一文】＜市立札幌みなみの杜高等支援学校＞社会に貢献する人材育成を目ざした特別支援学校におけるキャリア発達支援クローズアップはじめての障害者雇用～職場定着のための取組み～ 最終回 職場定着のための支援機関との連携と支援制度の活用研究開発レポート 職場復帰に向けた調整のための効果的なアセスメントの実施方法２０２６年２月号（No.５８０）特集グラビア第45回 全国アビリンピックアビリンピックルポ入賞者一覧「アビリンピック」についてご紹介！JEEDインフォメーション 第33回職業リハビリテーション研究・実践発表会 オンデマンド配信中／事業主のみなさまへ 令和8年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ／国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせエッセイ 【株式会社ふくろうアシスト 代表取締役 河和旦】ITが切り開く、視覚障害者の新しい可能性 最終回 AI時代の新たな役割革命～障害者雇用と「協働」の未来図～特別企画＜株式会社栄和産業、有限会社川田製作所＞座談会第1部 働く障害社員のリアルな声を聞く省庁だより［農林水産省 農村振興局 都市農村交流課］農福連携の推進について２０２６年３月号（No.５８１）私のひとこと【立命館大学産業社会学部 教授 岡田まりさん】障害者就労支援の質を担保する「スーパービジョン」―支援者の専門性向上と就労支援への展開に向けて―職場ルポ＜西鉄ウィルアクト株式会社、就労支援機器貸出・相談窓口＞本人のニーズにあわせた支援機器と職場の工夫クローズアップ【鳥飼総合法律事務所 弁護士 小島 健一さん】「合理的配慮」という希望 ～人事と法務の交差点から～ 第1回 それは「免除」ではなく「工夫」 ～合理的配慮をめぐる三つの再定義～JEEDインフォメーション 職業センターで開発した支援技法をご紹介します／「読者アンケート」結果発表!!グラビア＜東名化成株式会社 日進工場＞従業員と職務のマッチングを大切に、働きやすい職場づくりエッセイ 【放送作家・ライター 姫路まさのり】障がいのある人が働きやすくなるヒントと考え方 第1回 お金のありがたみと金融リテラシー特別企画＜株式会社栄和産業、有限会社川田製作所＞座談会第2部 働く社員のリアルな声にどう向き合うか－企業が語る現場の工夫－省庁だより［厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課］令和7年 障害者雇用状況の集計結果①研究開発レポート「実行機能」の視点を用いた効果的なアセスメント及び支援に関する研究2025年４月号～2026年３月号働く広場 2026.330
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