月号項 目【執筆者】／＜取材先・登壇企業＞タイトル２０２５年９月号（No.５７５）この人を訪ねて＜一般社団法人ビーラインドプロジェクト 代表理事 浅見幸佑さん＞「見ても見なくても見えなくても楽しめる」を増やす職場ルポ＜株式会社カシマ＞柔軟な配置転換や現場の工夫で「共存共栄」の職場へクローズアップはじめての障害者雇用～職場定着のための取組み～ 第1回 職場定着のための基本的支援とその留意点①JEEDインフォメーション 国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 企業担当者向けセミナーのご案内／障害者職業訓練推進交流プラザのご案内／2025（令和7）年度12月開催・1月開催 研修のご案内グラビア令和7年度障害者雇用支援月間における絵画・写真コンテスト入賞作品「絵画コンテスト 働くすがた～今そして未来～」「写真コンテスト 職場で輝く障害者～今その瞬間～」エッセイ【日本社会事業大学社会事業研究所 客員教授 曽根直樹】障害のある人の地域生活支援について 最終回 知的障害のある人の「当事者参加」を進めよう編集委員が行く 【増田和高】＜植村牧場株式会社＞顔の見える仕事と業務マッチング省庁だより［文部科学省初等中等教育局 特別支援教育課、総合教育政策局 男女共同参画共生社会学習・安全課 障害者学習支援推進室］特別支援学校等における就労支援や共生社会の実現に向けた生涯学習の推進研究開発レポート 高次脳機能障害者の自己理解を進めるための支援技法の開発２０２５年８月号（No.５７４）私のひとこと【筑波技術大学障害者高等教育研究支援センター 教授 白澤麻弓さん】共生社会のフロントランナー：障害当事者と共に築く、D&I先進企業への道職場ルポ＜住田フーズ株式会社＞町の基幹産業を支える工場、一人ひとりが戦力にクローズアップ【障害者雇用ドットコム代表、東京情報大学非常勤講師 松井優子さん】障害者雇用率向上へのヒント 最終回 未来の障害者雇用に向けた企業の取組み～「IT×精神・発達障害」で存在感を増す企業の事例から～JEEDインフォメーション “事例で見る”“動画で見る”『雇用の分野における合理的配慮事例の紹介』／受講者募集！ 2025（令和7）年新規開催｢ステップアップ研修Ⅰ｣のご案内グラビア＜タイム技研高知株式会社＞ものづくりにたずさわれてうれしい！エッセイ 【日本社会事業大学社会事業研究所 客員教授 曽根直樹】障害のある人の地域生活支援について 第4回 バリアフリー演劇は共生社会の入口編集委員が行く 【大塚由紀子】＜株式会社スワン＞「感謝される仕事」で働き方の選択肢を広げる 28年目を迎えたスワンの障害者雇用の取組み省庁だより［厚生労働省 人材開発統括官付 能力評価担当参事官室］「卓越した技能者の表彰」制度、障害者部門の紹介研究開発レポート効果的な就労支援に必要な知識・スキル等の具体的内容や習得のための組織的取組み等について２０２５年７月号（No.５７３）この人を訪ねて＜社会福祉法人わかぎり理事長、東京福祉大学教育学部教授 柳本雄次さん＞「青年学級」から始まった活動の広がり職場ルポ＜株式会社日本エー・エム・シー＞就労支援機関と連携し「だれもが働きやすい職場」にクローズアップ【障害者雇用ドットコム代表、東京情報大学非常勤講師 松井優子さん】障害者雇用率向上へのヒント 第４回 「選ばれる企業」になるための障害者採用JEEDインフォメーション 令和7年度「地方アビリンピック」開催地一覧／障害者職業総合センター職業センター 2024（令和6）年度成果物のご案内／JEEDメールマガジン 新規登録者募集中!!グラビア＜株式会社しまおう＞郷土の味をつくるエッセイ【日本社会事業大学社会事業研究所 客員教授 曽根直樹】障害のある人の地域生活支援について 第３回 「地域移行」に一歩を踏み出す編集委員が行く【三鴨岐子】＜医療法人社団心緑会小石川メンタルクリニック リワークデイケア、NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワークJSN東京＞安定した職業生活を支えるリワークの意義と課題省庁だより［厚生労働省 障害保健福祉部］令和7年度 障害保健福祉部予算の概要（2）研究開発レポート発達障害者の障害特性を踏まえた相談の進め方２０２５年６月号（No.５７２）私のひとこと【NPO法人言語障害者の社会参加を支援するパートナーの会 和音 清水美緒子さん】失語症者との“会話のキャッチボール”を ～社会参加に向けて～職場ルポ＜株式会社松本パック＞包装ラインや準備の業務、特性を活かし活躍クローズアップ【障害者雇用ドットコム代表、東京情報大学非常勤講師 松井優子さん】障害者雇用率向上へのヒント 第３回 すべての社員が力を発揮できる職場 ～企業に求められる合理的配慮とは？～JEEDインフォメーション 令和７年度「地方アビリンピック」開催地一覧／障害者雇用を進める事業主のみなさまへ 就労支援機器をご活用ください！／国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター オープンキャンパスのご案内グラビア＜天伸株式会社＞「ものづくり」が楽しい ～製造の現場で活躍する障害者～エッセイ【日本社会事業大学社会事業研究所 客員教授 曽根直樹】障害のある人の地域生活支援について 第2回 「弱さ」が社会を変える編集委員が行く【若林功】＜特定非営利活動法人高次脳機能障害者支援「笑い太鼓」高次脳機能障害者サポートセンター笑い太鼓、西濃運輸株式会社大曽根支店＞高次脳機能障害のある人への企業就労支援—ジョブコーチや地域活動支援センターによる成果省庁だより［厚生労働省 障害保健福祉部］令和7年度 障害保健福祉部予算の概要（1）研究開発レポート「ワークサンプル幕張版（MWS）」新規3課題による効果的なアセスメント及び補完方法の獲得に関する調査研究２０２5年５月号（No.５7１）この人を訪ねて＜社会福祉法人生活クラブ風の村 特別常任顧問 池田徹さん＞ユニバーサル就労とダイバーシティ職場ルポ＜株式会社堀場製作所＞当事者目線の配慮と相互理解、だれもが活躍できる職場にクローズアップ【障害者雇用ドットコム代表、東京情報大学非常勤講師 松井優子さん】障害者雇用率向上へのヒント 第2回 人的資本経営と障害者雇用 ～企業成長を加速させる新たな視点～JEEDインフォメーション 国立職業リハビリテーションセンター 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター 訓練生募集のお知らせ／令和７年度「地方アビリンピック」開催地一覧／作品募集 令和７年度 絵画コンテスト 働くすがた ～今そして未来～・写真コンテスト 職場で輝く障害者 ～今その瞬間～グラビア＜株式会社グローバル・クリーン＞「やりがいのある仕事」多様な人材が活躍する職場で働くエッセイ【日本社会事業大学社会事業研究所 客員教授 曽根直樹】障害のある人の地域生活支援について 第1回 「合理的配慮」はだれのため？編集委員が行く【八重田淳】＜株式会社リニエR、リニエワークステーション中野＞作業療法士による就労移行支援と職場定着支援省庁だより［厚生労働省 職業安定局］令和７年度 予算の概要（障害者雇用施策関係部分の抜粋版）研究開発レポート第32回 職業リハビリテーション研究・実践発表会 Part2 パネルディスカッションⅠ「職場でのコミュニケーションの課題について考える」Ⅱ「障害者就労支援を支える専門人材を育てる ～福祉と雇用の切れ目のない支援に向けて～」２０２5年４月号（No.５7０）私のひとこと【国立障害者リハビリテーションセンター研究所 脳機能系障害研究部研究員 井手正和さん】感覚過敏を知ることで、障害特性における能力が発揮できる可能性職場ルポ＜株式会社瀬戸製作所＞特性や疾患に合わせた個別の支援・指導クローズアップ【障害者雇用ドットコム代表、東京情報大学非常勤講師 松井優子さん】障害者雇用率向上へのヒント 第1回 企業が取り組む障害者雇用の意義と今後の動向JEEDインフォメーション 令和７年度「障害者雇用納付金」申告および「障害者雇用調整金」等申請のお知らせ／障害者雇用納付金電子申告申請システムのご案内グラビア＜株式会社カン喜＞欠かすことのできない働き手エッセイ【同志社大学社会学部教授 立木茂雄】誰一人取り残さない防災とは？ 最終回 恊働性の実装編集委員が行く【平岡典子】＜株式会社リンクライン、株式会社ドコモ・プラスハーティ＞新たな未来への道を切り拓くリーダーに聞く！省庁だより［厚生労働省 職業安定局 障害者雇用対策課］令和６年 障害者雇用状況の集計結果②研究開発レポート第32回 職業リハビリテーション研究・実践発表会 Part1 特別講演「障害者を中心にした障害者雇用体制の構築～職場、家庭、地域の就労支援ネットワークによる支援とともに～」『働く広場』記事索引検索働く広場 バックナンバー本誌2025年４月号から今号までの記事一覧です。記事はJEEDホームページからご覧になれます。働く広場 2026.331
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