JEED インフォメーション
〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）からのお知らせ〜
職業センターで開発した支援技法をご紹介します
障害者職業総合センター　職業センター
　障害者職業総合センター職業センターでは、発達障害者、高次脳機能障害者および精神障害者それぞれの障害特性や事業主のニーズに応じた、新たな職業リハビリテーション技法の開発と改良を行っています。また、その成果を実践報告書、支援マニュアルに取りまとめて、幅広く普及を図っています。
　2025（令和7）年度は、以下の三つの技法開発に取り組み、実践報告書に取りまとめましたので概要を紹介します。
※今回ご紹介した各実践報告書は、2026年3月に発行を予定しています。
これまでの成果物の詳細は、NIVRホームページをご参照ください。
https://www.nivr.jeed.go.jp/center/index.html
作業管理支援の改良
　2025年度は、「作業管理支援の改良」をテーマに技法開発に取り組みました。
　作業の一連の工程を的確に処理し、タスクを完了させる力（作業管理能力）をアセスメントし、作業管理を妨げる要因や対処方法を検討する「作業管理支援」の改良に関する取組みについて、事例をもとに実施方法や留意点を紹介しています。
　今回の改良では、在職中および休職中の発達障害者のみならず、精神障害者や高次脳機能障害者など認知機能の障害がある方や、求職中の方にも幅広く活用いただけるようになりました。また、「行動観察シート」や「ふりかえりシート」を見直し、作業管理を妨げる要因を特定することよりも「どうすればうまくいくか」により着目したふり返りが進められるよう改良し、実用性の向上を図りました。
雇用管理場面における職場適応を促進するための相談技法
〜自社社員との相互理解を図る視聴覚教材〜
　2025年度は、雇用管理場面における職場適応を促進するための相談の実施方法について検討しました。
　雇用管理場面において、障害のある自社社員が能力をより発揮できる環境を事業主がつくっていくことが大切です。
　そこで、今回は雇用管理担当者と障害のある社員との相互理解を促進し、双方向のコミュニケーションを生み出すきっかけとなる、両者が「ともに学ぶ」形式の視聴覚教材を開発しました。視聴覚教材活用のポイントと注意点、実施方法等を実践報告書に取りまとめています。また、別冊には視聴覚教材と各種ツールを掲載しています。
在職中の高次脳機能障害者の職場再適応に向けた支援技法の開発
　2025年度は、在職中の高次脳機能障害者の職場再適応に向けた支援について検討しました。
　在職中の高次脳機能障害者への支援においては、改善すべき課題があっても、支援者の介入はさまざまなむずかしさがあります。今回の開発では、支援につながる具体的な方策や本人および事業所が利用しやすい柔軟な支援体制について検討しました。
　本報告書では、開発したツール（「相談シート：思い当たることはありませんか？」、「職場の“今”の共有シート」）や、実践した支援内容（ジョブコーチ支援と支援プログラムのハイブリッド支援、在職者のグループミーティング）について具体的に紹介しています。
＜お問合せ先＞
障害者職業総合センター職業センター 企画課
TEL：043-297-9043
「読者アンケート」結果発表!!ご協力いただきありがとうございました
　日ごろより『働く広場』をご愛読いただき、ありがとうございます。今年度実施した読者アンケートでは、みなさまから多数のご意見・ご要望をいただきました。心よりお礼申し上げます。今号では、読者アンケートの結果の一部をご紹介します。いただいたアンケートは今後の企画・編集の貴重な資料として活用させていただき、よりよい誌面づくりに努めてまいりますので、引き続きのご愛読をよろしくお願いいたします。
本誌に対する評価
・「非常に参考になる」、「参考になる」と、多くの方から高い評価をいただきました。その理由として、「特性や種別などのほか、具体的な取組みも記載されていてわかりやすい」、「色々な共生社会へ向けた取組みの紹介が楽しみ」などのご意見がありました。
・「参考になったコーナー」は、「職場ルポ」、「編集委員が行く」、「クローズアップ」、「グラビア」の順で回答が多く寄せられました。
参考になったコーナーとその理由
【職場ルポ】
・障害者雇用で働いている方や周りの方の声やどのような配慮をしたか実際の方の声が聞けてすごく参考になりました。
・障害を持つ方々が活躍されている職場での色々な工夫や努力を知ることが出来て、自社でも活用できそうなことなどが参考になるから。
・先進的に障害者雇用に取り組んでいる企業の事例が見れて参考になる。
【編集委員が行く】
・様々な現場の事例が記事にしてあり、多面的な考えを得ることができ、参考にしています。
・深いところまで取材されており、とても興味深く拝見しています。
【グラビア】
・カラーの写真で現場に行くくらいの情報が得られます。
・写真が多くて見やすく、働いている現場を実際にイメージできるので良いと思いました。
さらに充実を図ってほしいコーナーとその理由
【職場ルポ】
・受け入れプロセスや、特に苦労した点などがあればより詳細にご説明いただけると参考になります。
・世代間、立場間のコミュニケーションや協働の工夫の紹介や、現場のリアルな課題と解決策を深掘りしてほしい。
【クローズアップ】
・採用する側の感じていることを参考にしたい。
今後取り上げてほしい内容、ご意見・ご要望
・聴覚障害についてなど、障害別の記事。
・アンコンシャスバイアスと言われる見方に対する具体的取組み。
・定年まで働き続けることができる職場環境の整備について。
・障害者雇用の現在に至る歴史を知りたい。
・雇用率への対応方法、採用方法などの記事や障害者を指導する者の育成についての取組みを知りたい。
・実際の企業のお話を聞けるのは大変貴重である。
・表紙がすごく感動します。続けてほしい。
今年度本誌で取り上げた内容については、30〜31ページの「記事索引」をご覧ください。
また、興味・関心のあるテーマについては、JEEDホームページに掲載しているバックナンバーもご覧ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/data/works/backnumber.html
働く広場　バックナンバー
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（アンケート調査実施期間：通年、集計期間：2025年2月1日〜2026年1月31日）