JEED インフォメーション
〜高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）からのお知らせ〜
ホームページで検索できます！
『雇用の分野における合理的配慮事例の紹介』
ホームページ「障害者雇用事例リファレンスサービス」
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　事業主には、障害者の募集・採用時および採用後に､障害の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮する『合理的配慮の提供』が義務づけられています（2016〈平成28〉年４月より）。
　しかし、「どのような配慮をすればよいのかわからない」という事業主の方や、「企業から相談されたが、どのような支援を行えばよいか迷う」という支援機関の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
　JEEDが運営するホームページ「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、実際に『合理的配慮の提供』を行っている企業の事例（合理的配慮事例）を紹介しています。また、そのほかにも、さまざまな創意工夫を行い障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の事例（モデル事例）を掲載しています。
　今後も、企業や支援機関のみなさまに役立つ事例を掲載していきますので、ぜひご利用ください。
業種や従業員規模、障害の種類などの条件を設定して事例を検索することができます。
＜利用者アンケートから>
・「募集・採用、定着までの経緯を知ることができた」
・「障害者の担当業務を写真で知ることができた」
　「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、よりよいサービスの提供のため、みなさまのご意見等をおうかがいしています。
　ホームページからアンケートへのご協力をお願いいたします。
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合理的配慮事例を検索する場合は、こちらのチェック欄を選択してください。
掲載例（抜粋）
◆お問合せ
障害者雇用開発推進部 雇用開発課
TEL：043-297-9513
FAX：043-297-9547
Eメール：ref@jeed.go.jp
ホームページでご覧ください！
“事例で見る”“動画で見る”
動画「みんな輝く職場へ〜事例から学ぶ 合理的配慮の提供〜」
紹介ページはこちら
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　「合理的配慮とは何か」、「どのように取り組めばよいか」と疑問をお持ちの事業主の方にもわかりやすく、『合理的配慮の提供』に関するポイントの解説などを紹介しています。
　JEEDホームページでご覧いただくことができるほか、関連するＤＶＤの無料貸出しも行っていますので、ぜひご活用ください。
【視覚障害】就労支援機器の活用
【精神障害】社内相談支援体制の整備
【発達障害】企業在籍型ジョブコーチの活用
障害別に取組みのポイントを専門家がわかりやすく解説しています。
◆お問合せ
障害者雇用開発推進部 雇用開発課
TEL：043-297-9514
FAX：043-297-9547
Eメール：manual@jeed.go.jp
中央障害者雇用情報センターにおける合理的配慮の相談
　中央障害者雇用情報センターでは企業の規模・業種の特性に応じた雇用管理や『合理的配慮の提供』などに関する相談・援助を行っています。
　また、就労支援機器の有効活用に関する情報提供、相談、機器の無料貸出しを行っています。
例えば…
・就業規則に対する障害特性をふまえた助言
・募集時、採用後の合理的配慮に関する相談
・障害特性に応じた就労支援機器活用の助言
など
まずは中央障害者雇用情報センターにお問い合わせください。
TEL：03-5638-2792
E-mail：syougai-soudan@jeed.go.jp
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企画部 情報公開広報課
TEL：043-213-6215