勤21 項事意留の金成助等助介者害障）。すまり限に勤欠るあで象対払支額全が金賃（勤欠の外以勤欠病傷 ト れさ握把に時たっなと者害障に後用採はたま時用採、がとこな要必が院通期定）※（ 続手の定所きづ基に等則規業就、てっあで勤欠のめたの）。る限にのもくづ基に示指の医治主どな析透工人（院通期定いなで象対給支の金当手病傷はたま金賃）ヘ（ まいいを合場るきで認確に的観客りよに）認承の長属所るよに書議稟、届勤欠病基に等書断診の師医、りおてめ定をい扱取の勤欠病傷で等書約契用雇や則規業就傷（面書の存既、ていつに実事のどなとこたれわ行がき続手認承の勤欠病傷くづ、はと」合場るいてれわ行が）理管務労（き続手の定所きづ基に等則規業就）「※（ れさ載記に等書断診の師医はたま間期るす定規に則規業就、はと」間期定一）「※（ 欠病傷の合場るいてれわ行が）理管務労（き続手の定所きづ基に等則規業就、てっあで勤欠の間期定一るよに病傷私いなで象対給支の金当手病傷はたま金賃）ホ（ てけ受を給支の金時一・金年）償補（害障、金年）償補（病傷の付給償補災労）ハ（ 含に間時働労実、り限にのもるきで認確に的観客りよに）等書議稟、届職休、書知通令発職休（面書たしととこるめ認を職休、てっあで合場たし職休りよに等病疾ままたし持維を約契用雇ていづ基に定規のこ、りおてめ定を度制職休で等則規業就 含も間期業休るあの要必るす業休りよに等告勧の院入や則規業就う行が事知県府道都、きづ基に等律法るす関に療医るす対に者患の症染感び及防予の症染感）※（ 協るよに面書のと者るす表代を数半過の者働労は又合組働労るす織組で数半過の者働労（定協使労びよお間期業休たいてっ払支を当手業休るす定規に条６２第法準基働労、間期業休たいてしを償補金賃てし給受を）。すまみ含を例特う伴に響影の症染感ナロコ型新（金成助整調用雇、かほの間期業休るなと象対給支額全が金賃 。すまめ含に間時働労実も合場るいてしと給無、はていつに）。る限に暇休るす定規に等則規業就（暇休別特るすと由事を使行の権民公、害災、症染感、弔慶）※（ 間期の勤欠病傷の外以）へ（～）イ（のへ記上 ① 。んせまめ含に間時働労実、はていつに等勤欠の次）注（ 勤欠病傷の合場るいてれわ行が）理管務労（き。すまみ含を間日３らか日初の勤欠病傷該当るなと提前の付給）※（ 勤欠病傷るあで象対給支の金当手病傷の等険保康健）ニ（ 。すまり限に間期るいてけ受を給支）※（ 。すまみ含を間日３らか日初の勤欠病傷該当るなと提前の付給）※（ 勤欠病傷るあで象対給支の付給）償補（業休）ロ（ 。すまき除を合場いないてれわ払支かしに的分部が金賃）※（ 勤欠病傷るあで象対払支の金賃）イ（ 。すまめ含を）間時（数日く除を日休、ちうの間期職休）※（ 。んせまい問をかるあで給無、かるあで給有）※（ 。間期業休たいてっ払支を部一の金賃きづ基に）定）。すまり限に暇休るす定規に等則規業就（暇休別特の給有 ハ 。すまり限に合場るいて。す。すまいいを間期るいて勤欠病傷るい勤欠病傷 ヘ 。すまめ間期職休 ホ 。すまめ間期業休 ニ 。すましと間時働労定所の前るす用利を度制務勤間時短、もてっあで合場るいてっなく短が間時働労定所、りよに用利の度制務勤間時短のめたの護介・児育）※（ 暇休護看の子、業休護介、業休児育、暇休後産前産、暇休理生 続手の定所る係に等暇休るげ掲にでまトらかイの次るす定規に等則規業就、ままたし持維を約契用雇のと等主業事、もてっあで日はたま間時たっかなし働労はに際実、おな え超を分半が月の）上以間時０６月はに合場るあで者害障神精（上以間時０８月はに合常通（間期象対求請給支の回１、つか、てっあで方の）上以間時５１が間時働労定所の場るあで者害障的知はたま者害障体身、が間時働労の態実のとご月各るけおに）月ヶ６間週１はていつに者害障神精（上以間時０２が）間時働労るけおに約契用雇（間時働労定所の間週１、はのるす当該に者働労用雇るけおに度制金成助該当が者害障象対給支 し算起らか日令発の等動異事人（のもたれわ行が。）んせましなみはと等動異事人）。。すまき除をのもたし過経が間期るえ超を年１て、はのもるす転移に設施存既の他が所業事務勤に、単ていおに章のこ（等動異事人 ハ 除をのもたし過経が間期るえ超を年１てし算起らか日い遅かれずいの日たし帰復場職はたま日たっなと者害障途中（のもるきで認確とるあでのもるよに等行進の害障が由理たっなに難困が続継の用雇りよに書断診の医業産はくしも医定指はたま帳手者害障、てっあで合場たっなと者害障途中に後れ入雇のそが者害障象対給支 ロ のもるじ準に限期長延び及主業事象対、無有の施実の等長延の限期請申の金整調用雇者害障るす定規に条０５第法るけおに時生発害災、はていつに間期施実びよお主業事象対、無有の施実の例特の給支金成助。合場るあで等請申るよに主業事の所業事るす在所に域地たし災被りよに害災るす定規に号１第条２第法本基策対害災 イ ハらかイの次、はと」合場るれらめ認とるあが由理いな得をむや「ういでここ、おな め認とるあが由理いな得をむや「、ていつにとこるいてし過経を間期るえ超を年１らかてれさ用雇（すましとのもいなさなみと者害障象対給支、は合場いなが性要必な分十るす嘱委はたま置配を等者助介場職るよに度制金成助、はに合場るいてし過経が間期るえ。いさだくてし出提に部支県府道都各を等書請申定認、にでま日前の日るすとうお行を超を年１らかてれさ用雇が者害障象対給支に主業事ていおに点時日請申定認、しだた 嘱委はたま置配の等者助介場職るなと象対給支、つか、内以年01らか日たれ入い雇てめ初を者害障象対、てしと則原、は主業事るすとうよけ受を定認の格資給受の金成助 ていつに限期出提の書請申定認の）。く除を金成助置配の者当担口窓談相者害障び及金成助る係に置措続継の嘱委はたま置配の者助介場職（金成助等助介者害障）１（。いさだく意留ごに項事の下以、せ併と件条）求請（請申はてったあに）求請給支（請申定認 版新更日１月４年４和令。んせまい問をかるあで給無、かるあで給有）※（ 暇休定法の外以暇休給有次年 ロ 。すまめ含に間時働労実、はのもたいてれわ行がていつに間時働労の者害障象対給支）２（。すまいいを合場るげ掲にでま。）。すまき除を」合場るれら暇休給有次年 イ 。すで要必がとこる。）。すまき。すましと項事通共１－76－８ 留意事項８ 留意事項
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