－9－８ 支給額および支給期間等 ａ 障害特性の理解と障害に配慮した対応方法に係る助言・援助 ｂ 障害に関する医療機関等との連携方法等に係る助言・援助（ロ）職務内容の設定に関する事項 ａ 作業分析、課題分析等に係る助言・援助 ｂ 作業内容、作業工程、作業補助具、作業標準等の設定、作業能力の把握方法等に係る助言・援助（ハ）職務遂行に係る指導方法に関する事項 ａ 効果的な指導方法、指示や見本の提示方法等に係る助言・援助 ｂ 歩留まり率の向上、作業ミスの改善等に係る助言・援助（ニ）職場の従業員の障害者との関わり方に関する事項 ａ 指示・命令、注意の仕方、しかり方、ほめ方、同僚との役割分担の方法、グループワークでの留意事項等に係る助言・援助 ｂ 障害の知識に係る社内啓発等の方策に係る助言・援助 ｃ 休憩時間の交流、社員旅行、余暇活動での事業所側の対応方法等に係る助言・援助（ホ）家族との連絡および連携体制の確立に関する事項 ａ 職場と家族との関係調整等に係る助言・援助 ｂ 家族との連携方法についての助言・援助ホ 家族に対する支援（イ）障害に係る知識に関する事項 ａ 障害特性と家族の対応の在り方、関係機関の利用方法に係る助言・援助 ｂ 支援対象事業主への協力依頼内容等に係る助言・援助（ロ）職業生活を支えるために必要な知識および家族での支援体制に関する事項 ａ 安定した職業生活を送るための家族の関わり方に係る助言 ｂ 余暇、休日の過ごし方、生活リズムの確立・維持のための家族の役割等に係る助言（ハ）職場との連絡および連携体制の確立に関する事項 ａ 職場と家族との関係調整等に係る助言・援助 ｂ 職場との連絡、連携方法に係る助言・援助ヘ 精神障害者の状況確認 （１）のニの精神障害者に係る追加のフォローアップ期間における精神障害者に対する定着状況、課題の有無等の確認ト 地域センターが開催するケース会議への出席チ その他の支援 以上のほか、地域センターが、職業リハビリテーション計画に基づき必要と認めた支援（１）支給額支給額は、次のイおよびロまでの助成金ごとに規定する額の合計額（以下「合計額」という。）とします。イ 支援実施状況に応じた支給額（イ）訪問型職場適応援助に係る支給額
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