エルダー活躍先進事例集　平成27年度版

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ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＲＳＴＥ製造業生涯現役を目指して高齢者が「働いて良かった」と実感できる会社の実現企業の概要所在地 ：創業 ：業種 ：従業員数 ：資 本 金 ：広島県広島市昭和37年（1962年）食料品製造業105人50百万円社屋外観平成２７年９月時点の内容です。高齢者雇用の特徴弊社は創業以来54期を迎えるが、その経営理念の基盤は「お客様の健康づくり」、「幸せが実現できる人づくり」、「山豊さんと呼ばれる店作り」にある。人材育成面では、契約農家と連携して「手間を惜しまない」製品作りで広島菜漬けをブランド化し、それを支えるために人に優しい企業を標榜してダイバーシティ経営を実践して高い評価を得ています。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後、希望者全員を65歳まで再雇用。それ以降も一定の条件の下、70歳まで再雇用。さらに制度はないが運用で、その後も年齢の上限なく継続雇用。●現在の最高年齢　82歳年齢別従業員数●正規従業員48人　非正規従業員57人 ～ 44歳 40人 （38.1％） 45歳 ～ 54歳 19人 （18.1％） 55歳 ～ 59歳 8人 （7.6％） 60歳 ～ 64歳 16人 （15.2％） 65歳 ～ 69歳 13人 （12.4％） 70歳 ～ 9人 （8.6％）●平均年齢　49.9歳高齢者雇用に対する方針及び考え方60歳以上の従業員が約36％を占め今後ますます高齢化が進展する中、高齢従業員が希望すれば「元気なうちはいつまでも働いてもらい、彼らの持つ経験と技術を次世代に伝えていく」ことは弊社にとって大事なことである。元気なうちはいつまでも働ける生涯現役企業に向けて「働きやすいだけでなく、働いて良かったと実感できる会社を実現する」をテーマに掲げ取組んでいった。取組みに際し、従業員の意識調査アンケートを実施した。株式会社　山豊27-97

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