エルダー活躍先進事例集　平成27年度版

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ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＲＳＴＲサービス業（他に分類されないもの）高齢者が働きやすい職場づくりのためにこれまで行ってきた改善や工夫改善区分課　　題検討状況・改善内容① 制度面定年は定めていなかったが、６０歳からは賃金等の待遇面で低くなっていた。６０歳からも待遇面での低下・変更を行わないこととした。② 環境改善廃棄物の収集運搬が主な業務で、年齢とともに体力が落ちてくると運搬業務や収集業務に影響が出やすくなっている。体力の低下とともに、体力にあった職務に変更することで疲労を感じさせない仕事に就いてもらった。③ 健康管理・安全衛生、 その他体力の低下による職務変更に伴い高齢者の職務が広がり、健康やモチベーションの維持、元気な仕事ぶりを見守る必要が生じた。健康意識を高めるためＡＥＤを導入。７０歳以上の者とは必ず若手の社員が一緒に仕事をし、１時間ごとに健康状態等を確認する。コミュニケーション作りのため全社員慰労会を実施。④ 新職場、 職務の創出̶業務の種類が多く、体力に応じた職務を探すことができている。27-59

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