エルダー活躍先進事例集2016年版

103/122

運輸業，郵便業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ城シロ山ヤマ交コウ通ツウ　株式会社平成28年８月時点の内容です。外観介護事業参入により、高齢ドライバーが働く意思がある限り働き続けられる経営を目指す企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：長崎県長崎市平成21年（2009年）道路旅客運送業（道路旅客運送業及び介護事業）133人10百万円当社は、介護事業に参入し、タクシー事業と介護事業の互恵関係を構築することにより、地域密着型地域生活支援事業を進めたいとしている。そのために、「地域生活支援2010構想」を掲げ、４年後を目途に、本社事務所の敷地内に、12階建ビルを建築し、買い物弱者支援、及び医療介護支援を意図とした拠点を構築し、年間売上高10億円の実現を目指そうとしている。当地域は高齢化が進んでおり、買い物支援、介護医療支援には、移動手段が欠かせない。そこで高齢化したドライバーに、ヘルパー資格取得を奨励し、働く意思のある限り、一定の条件の下で、働き続けられる環境を整えようとしている。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　なし●現在の最高年齢　80歳高齢者雇用に対する方針及び考え方定年の廃止を決めて、現在手続き中である。なお、ドライバーとして、安全性確保のため、定年の廃止以降は、ＮＡSVＡ（（独）自動車事故対策機構）の適性検査を定期的に受けてもらうことにしている。また、65歳以降の勤務形態は、長期に働いてもらうこと、及び、安全運転の配慮から、原則２／３勤務（８:00～翌朝２:00まで、月16日勤務）を、従来に引き続き継続する。更に、ドライバー達が介護ドライバーとして、きめ細かな顧客対応ができるように、ヘルパー資格取得を奨励し、資格取得者には、資格手当を支給することを就業規則に明記することにしている。同時に、高齢者の意識の向上を図るため、年１回、高嶺者意識向上自己戦略セミナーを実施することにし、平成28年８月６日に、65歳以上のドライバー14人を対象に、７時間の内容で成功裡に実施された。今後少なくとも年１回実施していくことにしている。年齢別従業員数●正規従業員81 人　非正規従業員52 人●平均年齢　57.0歳 　 　　 〜44歳44人33.1% 　 45歳～54歳22人16.5% 　 55歳～59歳15人11.3% 　 60歳～64歳25人18.8% 　 65歳～69歳20人15.0% 　 70歳〜7人5.3%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-97高齢者雇用の特徴※当社では「高齢者」に替えて「高嶺者」という表　現を使っています。