エルダー活躍先進事例集2016年版

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運輸業，郵便業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ改善等写真企業の声高齢者雇用のメリット・他社へのアドバイス当社で初めて実施した「高嶺者意識向上自己戦略セミナー」での発表風景ＫＪ法で各人の意見を取りまとめました。当社で初めて実施した「高嶺者意識向上自己戦略セミナー」でのグループデイスカッション風景わが社の強みとは何かについて活発な意見が飛び交いました。2016年版 エルダー活躍先進事例集28-100　我が社の社員達は、私を信頼してくれていると思います。それは何より７年前に倒産した会社を、私が引き継ぎ、ここまで立て直してくれたという感謝にも似た気持ちからでしょう。私は新創業以来、意識して常に、現場に足を運び、社員達の声に耳を傾け、いつも相談に乗ることを心がけてきました。特に高嶺ドライバーの健康管理面について、気を配ってきました。　経営者として当然のことではありますが、高嶺者達が、私に感謝と信頼の目を向けてくれていることを嬉しく思っています。　また、経営理念を見直し、我が社の将来像を「地域生活支援２０１０構想」として掲げ、見える化したことも、社員たちに安心と希望を与えることができたのではないかと思います。　我が社では、高齢者に替えて高嶺者という表現を使っています。長い人生を通じて経験と知識を知恵に変え、人として一つの嶺に足を置く人という意味です。当然、肉体的には一定の能力低下傾向は否めませんが、経営側が意識向上研修の場を定期的に提供することや、特別に健康面の配慮をすること等を通して、高嶺者の賞味期限はまだまだ伸びていくと考えています中村　弘幸さん代表取締役