エルダー活躍先進事例集2016年版

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医療，福祉ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ社会福祉法人　みのり村ムラ平成28年10月時点の内容です。みのり村の本部がある特別養護老人ホーム菩提樹の外観高齢者の積極的な雇用で、福祉を通して地域全体を元気アップ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：大分県杵築市昭和26年（1951年）社会保険・社会福祉・介護事業（障害者福祉、障害児福祉、高齢者福祉）263人ー当法人では、従前より高齢者雇用を積極的に進めており、その役割は日々増しております。高齢職員の雇用を新規に創出し、その活動を地域全体で共有できるよう取り組みました。また、高齢者一人ひとりが福祉を通じて長く活躍できるよう新たな制度も整備しました。高齢者雇用に対する方針及び考え方当法人では、職員263名のうち、約25％が60歳以上で、最高齢の職員は81歳と、従前より高齢者雇用を積極的に行っております。昨今の福祉人材難を受け、今後も継続的に人材を確保するためには、高齢職員が長く仕事に携わってもらうことが非常に重要となっております。また、昨今の地域の介護予防認知症対策には、高い福祉ノウハウを持った高齢職員を欠かすことは出来ません。地域福祉を維持・充実するためには、高齢者の働きやすい職場と新規雇用の創出が必要不可欠です。当法人では、「人が人を大事にする」という経営方針のもと、若い職員から高齢職員まで長く福祉に携わり、障がい児・障がい者支援や高齢者ケアにあたってもらいたいとの方針があります。特に社会経験が豊富な高齢職員は福祉職場で重要な役割を果たしております。平成25年より、管理部門が中心となり高齢者が長く福祉職場で活躍できるよう検討を行って参りました。年齢別従業員数●正規従業員152 人　非正規従業員111 人●平均年齢　45.0歳 　 　　 〜44歳119人45.3% 　 45歳～54歳44人16.7% 　 55歳～59歳34人12.9% 　 60歳～64歳41人15.6% 　 65歳～69歳18人6.8% 　 70歳〜7人2.7%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-101高齢者雇用の特徴定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、就業規則等により、本人の意思があり、健康で能力があれば、70歳まで再雇用している。さらに、制度はないが、運用により一定条件の下、年齢の上限なく再雇用している。●現在の最高年齢　81歳