エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ赤アカ江エ機キ械カイ工コウ業ギョウ　株式会社平成28年10月時点の内容です。本社外観会社を愛し、先輩を敬う組織風土でベテランのスキル・人柄が光り輝く企業企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：宮崎県東諸県郡綾町昭和35年（1960年）その他の製造業（機械製造業）64人50百万円継続雇用社員と現役社員の壁を取り除き、全体生産性の向上と安全衛生の確立をめざし、様々な工夫を実践。「私達は年齢層に関係なく、もっと互いに理解し合い、社員全員で、働きがいのある活き活きした、元気で明るい職場づくりを目指します」との目標を仕事始め式で唱和することを恒例化し、全員で共有。また、高齢役職社員を組織図上に掲載し、青ヘルメットの着帽、見える化会議、重要会議への参加などにより戦力としての高齢社員であることを全社的に認識、浸透させている。また、技能承継度合いの評価を契約更新時に行い、処遇に反映。その他、照度、熱中症対策などハード面の改善を一つひとつ実施し、安全衛生面への配慮を行ないながらモチベーションの維持向上に努めている。高齢者雇用に対する方針及び考え方「物づくりは先ず人財作りから」をテーマに、社員教育をスタートし、会社を愛し、先輩を敬う組織風土づくりを推進。技能訓練を始める前に、先ず人として・社会人としての人間教育に時間をかけている。「仕事前に掃除し準備を整えて先輩社員の指導を仰ぐ」といったような極当たり前のことを重視しながら教育を行っている。この結果、会社を愛し、先輩を敬い、会社理念に沿う人材が育つようになってきた。この若者たちへ、経験豊富な高齢社員が確かな技能を引き継ぎ、高齢社員と現役社員が互いに尊敬し合いながら会社理念を実践していくために、「私達は年齢層に関係なく、もっと互いに理解し合い、社員全員で、働きがいのある・・・・」の目標を掲げ、改善を積み重ねてきた。この結果、高齢社員と現役社員の強い連帯感、高齢社員への尊敬と信頼、思いやりのある心が出始め、高齢社員と現役社員の無用の壁もなくなり、モチベーションも上がり、自信と誇りをもって職務に取り組むようになった。安全衛生面については、ハード・ソフト両面において改善を積み重ね、高齢社員が生産性を落とすことなく、実力発揮できる環境整備を行った。高齢者の健康面には個人差があるが、たとえ健康を害した者も、会社に出勤することにより心身の健康を取り戻す可能性があり、文字通り終身勤続を積極的に働きかけている。年齢別従業員数●正規従業員49 人　非正規従業員15 人●平均年齢　44.0歳 　 　　 〜44歳32人50.0% 　 45歳～54歳8人12.5% 　 55歳～59歳4人6.3% 　 60歳～64歳9人14.1% 　 65歳～69歳5人7.8% 　 70歳〜6人9.4%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-105高齢者雇用の特徴定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、就業規則等により、一定条件の下、年齢の上限なく勤務延長している。●現在の最高年齢　75歳