エルダー活躍先進事例集2016年版

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宿泊業，飲食サービス業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ株式会社　かりゆし平成28年９月末時点の内容です。オーシャンタワー外観人・夢・未来を大切にする夢・創造企業-長く誇りを持って働ける職場を社員と共に創造します企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：沖縄県那覇市昭和37年（1962年）宿泊業（ホテル業）638人10百万円創業54年、創業当時からおもてなしの心を企業理念・経営理念とともに大切にしています。そのようなわが社の理念を理解し、貢献してきた高齢社員が長く働けるよう考慮しています。働く意思と能力のある高齢社員の勤務日数や勤務時間等は、本人の希望と現場責任者との話し合いのもと調整しています。高齢者雇用に対する方針及び考え方社員一人ひとりのおもてなしの心は、お客様に伝わります。わが社の社訓は、「和・真心・努力・感謝」であり、この4つを基本として、わがホテルの一員として誇りを持ち、ホテルを訪れるお客様に多くの幸せをと考えて行動できる人材を年齢に関わらず、高く評価しています。社員の心得のひとつである、「全員体制」という行動指針のもと、経営理念と社訓の浸透と、年齢や雇用形態に関わらず、皆が会社の一員として協力し合う方針の新たな周知徹底を図りました。県内に7つのホテルを運営していますが、遠方（恩納村）のホテル清掃業務において、運転免許を持っていない高齢社員の負担を軽減するために送迎車を導入し、意欲のある社員が長く勤務できるよう取組みを行いました。ほか、「健康経営」への取組みやレストラン配膳業務においては、高齢社員を含むスタッフ全員が動きやすいよう動線を整備するなど工夫を行いました。運用上、65歳以上であってもわが社の理念を理解し、働く意思と能力がある場合には雇用を継続しています。年齢別従業員数●正規従業員354 人　非正規従業員284 人●平均年齢　38.6歳 　 　　 〜44歳419人65.7% 　 45歳～54歳110人17.2% 　 55歳～59歳44人6.9% 　 60歳～64歳35人5.5% 　 65歳～69歳21人3.3% 　 70歳〜9人1.4%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-109高齢者雇用の特徴定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが、運用により、一定条件の下、年齢の上限なく再雇用している。●現在の最高年齢　79歳