エルダー活躍先進事例集2016年版

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卸売業，小売業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：高齢者雇用の特徴●定年　65歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、希望者全員を70歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが運用により、働く希望があり、健康で能力があれば、年齢の上限なく再雇用している。※これまでは、希望者全員再雇用している。●現在の最高年齢　79歳定年及び定年後の継続雇用制度●平均年齢　55.0歳●正規従業員24 人　非正規従業員65 人年齢別従業員数豆腐製造業は、「朝が早い・大変そう」という負のイメージから、若年者の採用は難しく、高齢者頼りの職場となっていた。若い人がきついと感じる職場は、高齢者にとっては、もっと厳しい作業環境となっていたことから、「80歳でもできる仕事」を目指して、豆腐製造部門については、順次機械化を進め、手作業・手運搬・中腰作業の負担を大幅に軽減し、高齢者でも安全で安心して働くことができるようになった。移動販売部門については、50台あるマニュアル車を全車オートマ車に切り替え、運転に集中できる環境を整えた。高齢者雇用に対する方針及び考え方1915年に豆腐製造として創業し、2003年より豆腐の移動販売を開始しました。「おとうふ家族」の家族は、従業員一同であり、地域のみなさま全員であると考えている。従業員にはいつまでも、安心して働いてほしいと思い、「80歳まで雇用」と「働きやすい職場づくり」として、改善に取り組んできました。今では、“自由勤務制”を取り入れ、本人のライフスタイルに合わせた、勤務日・勤務時間など、多様な働き方を支援している。外　　観茨城県笠間市大正4年（1915年）飲食料品小売業（豆腐・惣菜の製造、販売）89人5百万円「80歳でもできる仕事の実現」有限会社　おとうふ家カ族ゾク平成28年10月時点の内容です。 　 　　 〜44歳6人6.7% 　 45歳～54歳10人11.2% 　 55歳～59歳23人25.9% 　 60歳～64歳20人22.5% 　 65歳～69歳21人23.6% 　 70歳〜9人10.1%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-9