エルダー活躍先進事例集2016年版

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卸売業，小売業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ改善等写真企業の声高齢者雇用のメリット・他社へのアドバイス藤岡　麻夫さん代表取締役　豆腐製造部門では、一番早い勤務は夜間23:00、それ以降、仕事の種類によって、深夜1:00・2:00・3:00・4:00、さらにそれ以降の出勤時間があり、出勤時間は10通りにもなります。若年者はこの時間帯の勤務ではなかなか長続きしませんが、高齢者は早い時間帯でも元気に出勤し働いてくれます。　移動販売部門では、地域に密着した販売を心がけており、販売する側も高齢者なら、購入する側も高齢者が多いため、移動販売が地域のコミュニティの一つとなっています。スタッフの中には、得意先となっている高齢者から要望があると、商売を抜きにして、スーパーから日用品（洗剤やトイレットペーパー）を購入して渡しているスタッフもいます。これも地域に密着した貢献として容認していますが、より地域に寄り添う気持ちが強いと感じています。　年金の関係もあり、従業員のみなさんが安定した雇用を期待していることを、「80歳までの雇用」の反響の大きさによっても理解ができました。年齢無制限で働くことを希望している人は多くいますが、高齢者雇用で考慮すべきことは、本人の意思にあった働き方を尊重し、会社ができる限り期待に応えるということです。当社はほどほどに働き・ほどほどに遊べる自由勤務制を導入しました。　また、「不自由に慣れないで」と、要望をどしどし出してくれるよう伝えています。その要望こそが会社の改善へと繋がっていくと考えているからです。　これからも従業員の期待に副えるよう、社内の風通しをよくして、高齢者が「日本一働きがいがある」と自信をもって言える会社づくりをしていきたいと考えています。移動販売車を全車、マニュアル車からオートマチック車へ切り替え、照明もLEDに付け替えた。自動化された豆腐製造設備2016年版 エルダー活躍先進事例集28-12