エルダー活躍先進事例集2016年版

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農業，林業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：高齢者雇用の特徴高齢者雇用に対する方針及び考え方地元地域に60歳を超えても、仕事をやりたい意欲に満ち溢れた方は多くおり、そのような方へ職務創出を図り、当社で勤務して頂きたいという思いと、健康寿命に貢献できる制度として、平成20年に定年を廃止し、平成26年に、「90歳まで現役で働ける企業」を経営理念に掲げました。当社では、「社員は家族」の理念から、個人の生産性より、チームとしての生産性を重視し、利他の精神により、「協調性」を特に大事にしております。高齢者は互いの事情を汲み取ることに長けており、お互い助け合いながら仕事をしています。また、趣味や習い事を今まで通りに継続していただくために希望した休みを優先(ライフスタイルを重視)してシフトが組めるよう最大限の努力をしております。●正規従業員28 人　非正規従業員101 人●平均年齢　55.9歳年齢別従業員数●定年　なし●現在の最高年齢　79歳定年及び定年後の継続雇用制度平成26年から募集資格60歳以上とし、高齢者限定の求人募集チラシを作成し、高齢者に特化した採用に舵を切りました。高齢者が無理なく仕事が始められる環境整備として、希望した休みを優先するなど、多様な働き方の制度を導入。高齢になっても働ける喜びが、会社へ貢献したいという気持ちに溢れ、誠実・丁寧な仕事で、一人ひとり人の高齢者が責任感をもって、いきいきと働いています。茨城県鹿嶋市昭和51年（1976年）林業（きのこ製造販売）129人10百万円鹿嶋工場外観健康寿命90歳へ、90歳まで現役で働ける企業を目指す株式会社　ハラキン平成28年4月時点の内容です。 　 　　 〜44歳28人21.7% 　 45歳～54歳13人10.1% 　 55歳～59歳13人10.1% 　 60歳～64歳35人27.1% 　 65歳～69歳33人25.6% 　 70歳〜7人5.4%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-13