エルダー活躍先進事例集2016年版

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医療，福祉ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ高齢者雇用の特徴年齢別従業員数高齢者雇用に対する方針及び考え方超高齢社会の到来とともに、若年層の人材不足の傾向は顕著になっており、若年層の人材を求めても充足困難な現状の中で、人材確保は大きな課題である。また、長年培ってきた技能が定年退職等により継承されず途絶えてしまうとの課題もあり、将来的に危機感を抱いていた。このような現状の中で、高齢者が生きがいとやりがいをもって、安心して働き続けられることができ、能力を十分に発揮し、積極的に技能の継承が行われるよう、高齢者のための新たな職務の創出に取り組んでいる。●平均年齢　45.4歳●正規従業員130 人　非正規従業員80 人定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが運用により、健康・体力等に問題がなければ、希望者全員を年齢の上限なく、再雇用している。なお、民間企業などの他の組織の定年退職者を再雇用者と同様に雇用。●現在の最高年齢　77歳障害者の就労支援、障害者の工賃向上による自立促進を図るため、他社で活躍した高齢者の培ってきた豊富な経験や技能を人材育成に活用するとともに、高齢者にふさわしい新たな職務の創出を図り、障害者の自立支援につなげている。所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：企業概要栃木県足利市昭和59年（1984年）社会保険・社会福祉・介護事業（障害者支援事業所の運営、特別養護老人ホームの運営、保育所の運営）210人ー施設外観高齢者雇用による人材育成と障害者就労支援のマッチング平成28年4月時点の内容です。社会福祉法人　足アシカガ利むつみ会カイ 　 　　 〜44歳105人50.0% 　 45歳～54歳39人18.6% 　 55歳～59歳21人10.0% 　 60歳～64歳18人8.6% 　 65歳～69歳16人7.6% 　 70歳〜11人5.2%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-17