エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：高齢者雇用の特徴高齢者雇用に対する方針及び考え方年齢別従業員数定年及び定年後の継続雇用制度まず、最初に経営理念について説明します。　1．地域が誇れる企業を目指す。　2．品質向上に徹しお客様の信頼確保を目指す。　3．会社は従業員の成長とともに発展し続ける。とし、高齢者雇用の方針は、「働ける人には年齢制限を設けずに働いてもらう」という方針を立てています。一方、労働市場においては、労働力人口の減少が見込まれており、弊社のような建築鉄骨製造業にとって工場作業員確保は、更に難しくなっています。そのために、高齢者、若手、女性、全員参加型の経営を実現するために、雇用環境改善が急務になってきました。また、中核技術である溶接技術等に関しては、高齢者からの技術伝承なくして成り立たないのも事実です。働く意欲のある高齢者が継続雇用できる体制を作ることで高齢者が持っている技術を若手へ継承することが会社発展の礎になると考えています。●平均年齢　40.0歳●正規従業員59 人　非正規従業員2 人●定年　70歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、一定の条件の下、年齢の上限なく再雇用している。●現在の最高年齢　76歳高齢者が若手社員に技術の伝承を行う等、働きやすい環境を整備することで、会社全体の技術力向上を図り、顧客信頼獲得を得て会社の発展を目指す。栃木県宇都宮市平成13年（2001年）金属製品製造業（建築用鉄骨製造業）61人30百万円工場外観生涯現役を目指して全員参加による職場環境の改善株式会社　テクノスチールダイシン平成28年7月時点の内容です。 　 　　 〜44歳38人62.3% 　 45歳～54歳10人16.4% 　 55歳～59歳2人3.3% 　 60歳～64歳5人8.2% 　 65歳～69歳2人3.3% 　 70歳〜4人6.6%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-21