エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ高齢者が働きやすい職場づくりのためにこれまで行った改善や工夫検討状況・改善内容課　　題改善区分① 制度面高齢者が希望する限り働ける人事制度が必要である。定年を70歳に延長し、70歳以降も年齢制限のない継続雇用制度を制定。さらに、退職金制度の確立を行った。② 能力開発工場が国土交通省認定の上位グレードを取得するため、資格保有者の確保が必要である。高齢者からの技能伝承、実施指導にて有資格者の増員。上位グレード(Ｈグレード)認証取得陣容が整った。③ 環境改善高齢者が安心して働けるハード面環境づくり工場拡張を行い、5Sの徹底で働きやすい環境と、安全通路の確保。安全衛生委員会活動による安全な職場への改善提言、産業医によるメンタルヘルスケアも行われ、明るい職場が実現できた。④ 健康管理・安全衛生・ 　その他高齢者が安心して働けるソフト面環境づくり　（No.1）安全衛生委員会の設置で高齢者の経験からの危険予知活動による災害ゼロ化運動の実施。産業医による健康管理の実施。⑤ 新職場、職務の創出高齢者が安心して働けるソフト面環境づくり　（No.2）直接作業員でなく、技術指導員としての制度の確立と資格を生かした管理部門の創出を検討中。⑥ 未解決の課題、うまく　 いかなかったこと高齢社員は肉体的な衰えは隠せず、処遇・賃金について、同一労働同一賃金を貫くと下げざるを得ないという考えも出てくる。過去の功労、実績と現在の実力をどのような処遇が適切かを模索している。月給制だけでなく、時間給制度や勤務時間の多様化など、現在行っている以外の対策も検討が必要になる。2016年版 エルダー活躍先進事例集28-23