エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ改善等写真企業の声高齢者雇用のメリット・他社へのアドバイス石田　裕之さん代表取締役社長小野　貴洋さん取締役管理部長　現在の高齢者は70歳でも非常に壮健です。人生経験豊富な高齢者は、優れた知識、技術を持っています。弊社の属する建設業界は、若者の労働力不足、低い定着率に悩んでおり、高齢者に頼らぜる得ない現状にあります。高齢者にとって働き易い職場環境とは、すなわち、若年者にとっても働き易い職場環境であります。　最初に取り組んだのは、定年70歳への引き上げと退職金制度の制定です。また、70歳以上でも元気で働きたい人には、上限年齢を設けない再雇用の道を作りました。　次に、高齢者でも若手同様の仕事が出来る働く場所の改善を行いました。　業容拡大に伴って工場面積が手狭になったため、高齢者の意見を取り入れ、工場の拡張、休憩室の設置を行いました。夏場の脱水症予防のための作業服の改善、スポーツドリンクの常備等、できる限りの対策を講じました。次に、若手とのコミュニケーションの場を設けることです。年に4回ほどの食事会、また、ソフトボール等の交流を多くすることで、高齢者からの若手への技術の伝承がスムーズに出来る環境になりました。　現在は、毎月1回以上の勉強会を高齢者が講師になり育成することで、若手が色々な資格を取得するようになり、会社としての技術力向上につながっています。　安全面でも、5S活動と並行して、安全衛生委員会を設立し、高齢者が先頭に立ち、今までの経験を生かすことで工場内の事故撲滅にもつながっています。　高齢者、若手が融合することで、会社の雰囲気が明るくなり、現在は若手の新規入社が多くなり、同時に定着率も上がることで工場生産性も改善され、ここ数年は売上が大きく伸びている現状です。高齢者への段差喚起用標示シール整理・整頓後、確保された安全通路2016年版 エルダー活躍先進事例集28-24