エルダー活躍先進事例集2016年版

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運輸業，郵便業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：高齢者雇用の特徴年齢別従業員数高齢者雇用に対する方針及び考え方＜方針＞年齢を問わず、働ける間は長期にわたって雇用し続ける。＜考え方＞昨今、女性と高齢ドライバーが増加した背景もあり、できるだけ本人の意思に応じた柔軟な就労条件を設定することにしている。加齢により疲労度も重く感じられ、また健康管理面でも支障が出てくることを考慮し、①勤務時間の軽減②運行距離の縮減③作業の軽減化への移行等により、高齢従業員に対し働きやすい環境づくりに努めている。定年及び定年後の継続雇用制度●平均年齢　44.0歳●正規従業員150 人　非正規従業員4 人●定年　65歳●定年後の継続雇用制度定年後は、制度はないが運用により、希望者全員を年齢の上限なく勤務延長している。●現在の最高年齢　73歳◦定年年齢の延長の実施により、生活の安定、ひいては充実した人生への進路が導き出され、以前にも増して、高齢者が生きがいを感じながら仕事に従事している。◦生涯現役に向けて、高齢者の体力や健康・能力等に見合った業務の選択肢を用意し、長期雇用の環境整備に努めている。◦若手従業員の育成に当たり、高齢ドライバーが指導役を担当している。その結果、両者のモチベーションの向上及び会社の業績の伸びへと繋がっている。埼玉県戸田市昭和46年（1971年）道路貨物運送業（一般貨物運送業）154人45百万円本社外観高齢ドライバーが若手を育成、本人の意思を尊重し生活の安定とゆとりのある職場を実現オカゼン　株式会社平成28年10月時点の内容です。 　 　　 〜44歳74人48.1% 　 45歳～54歳62人40.3% 　 55歳～59歳10人6.5% 　 60歳～64歳6人3.9% 　 65歳～69歳1人0.6% 　 70歳〜1人0.6%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-25