エルダー活躍先進事例集2016年版

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医療，福祉ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：年齢別従業員数定年及び定年後の継続雇用制度高齢者雇用の特徴高齢者雇用に対する方針及び考え方当社は、「最期の看取りまでホームで面倒を見る」ことを標榜している。そのためには、入居者が家族的な雰囲気で共同生活をおくれるよう、「職員を含めて家族」という理念を掲げ、最大20人程度までの地域密着型小規模施設というハード面での経営スタイルを採っている。具体的には､住居は限りなく一般住宅に近付け、利用者個人の生活リズムに合わせて時間的な融通を図る(自由を容認する)ようにしている。雇用管理面についても、老若男女が均一の業務を行うのではなく、それぞれが自分の能力に応じて活躍してもらうことを目標にしている。いわば石垣のように、大きい石、小さい石、尖った石、平べったい石など、個々は様々な形をしていても全体として強固な石垣を作ることが重要だと考えている。そこでは個性が尊重されると共に、必然的に“少数精鋭”であることが求められ、また“相互扶助”が必要とされる。また、そのことを通して従業員は先輩や仲間から学び、自立し、成長する。また、当社ではそうした従業員の心の持ち方・行動指針として、「自利利他」という仏教の言葉を引用する。「自分が幸せになりたいなら、先ず周りの人たちを幸せにしなさい、それが近道ですよ。」という教えである。そして、従業員自身が自ら考えて行動する、「現場のアドリブ力」を重視する。細かなマニュアルは作らず各自の裁量でその場に合った最適な動きをしてもらう。現場では担当の垣根を設けず、能力に応じ全員が得意なことでお互いに助け合うよう心がけている。●平均年齢　51.4歳●正規従業員23 人　非正規従業員36 人●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが運用により、希望者全員を年齢の上限なく再雇用している。平成23年に希望者全員65歳までの再雇用制度を導入した。定年後、本人の意欲さえあれば希望の就労条件に合わせ1年ごとの面接などで相談しながら延長し、年齢にかかわりなく嘱託職員として働いて貰っている。フルタイムとパートとで身分上の差別は無く、時間給の賃率も再雇用後年齢によって変えていない。●現在の最高年齢　77歳「従業員全員に対する徹底した理念教育」と「管理者のマネジメント力向上」を図ることにより、特に高齢従業員の意欲と潜在能力を引き出し、各人が自分の判断で利用者への最適な対応を図れるようにした。また、各人が夫々自分のライフ・スタイルと能力に応じた活躍ができるよう、「事前の計画」と「小まめなコミュニケーションの徹底」を図り、更にそれらを、「見える化」することで、“少数精鋭”･“相互扶助”の職場風土を醸成している。千葉県市川市平成9年（1997年）社会保険・社会福祉・介護事業（有料老人ホーム、通所介護、訪問介護）59人10百万円デイサービス施設「ネスト実籾（みもみ）」高齢者の潜在能力を引き出す仕組みを構築し、裁量権を与えることで、高い顧客満足度を実現している。株式会社　かいごデザイン平成28年4月時点の内容です。 　 　　 〜44歳21人35.6% 　 45歳～54歳10人16.9% 　 55歳～59歳9人15.3% 　 60歳～64歳8人13.6% 　 65歳～69歳6人10.2% 　 70歳〜5人8.5%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-29