エルダー活躍先進事例集2016年版

42/122

医療，福祉ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ改善等写真龍岡　達子さんクリニック院長龍岡　穗積さん理事長高齢者雇用のメリット・他社へのアドバイス企業の声●高齢者雇用のメリット　医療・介護の業種は慢性的な人手不足の中、他の業種に比べ離職率も高く、当法人では職員の平均年齢も47歳を超え、今後の労働力確保に不安を感じていました。　若年層の雇用のため、事業所内保育所を設置、育児休業、時間単位での有給の取得促進等を図ってはいますが、少子高齢化の中、現実は人材確保に苦慮しています。　今回、当法人が「生涯現役」の方針を打ち出したことにより職員の考え方が変わり、全体の労働意欲向上に繋がったことは大変喜ばしいことです。　高齢者がそれぞれの事情に応じて、常勤・非常勤・短時間勤務等、勤務形態を選び、またそれに見合う賃金体系等を構築したことは、結果的にいつまでも働ける環境作りになったと考えています。　高年齢者が今までに培った知識・経験は法人としても貴重な財産であり、若手に伝承することによりチームワークが良くなっています。当法人では、並行して障がい者雇用、生活困窮者雇用を進めており、誰もが働ける環境作りや、高齢者の「生涯現役」の方針は、地域医療・福祉に十分貢献できるものと確信しております。●他社へのアドバイス　私どもの法人の職員は4人に1人が60歳以上の高齢者です。高齢者を雇用するにあたり継続雇用、新規採用にかかわらず、一律的な雇用ではなく、柔軟に対応することで、いつまでも活躍できる環境を、整えることが出来ると思います。　それぞれの職場において、あらゆる面で、常に洗い出しをこころ掛け、新たな業務を創出することが今後も必要と考えております。休憩室の畳の張替、ベッドの導入により体調に合わせた休憩がとれるようになった。介護職の腰痛軽減の為、移乗リフトを導入2016年版 エルダー活躍先進事例集28-36