エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：高齢者雇用の特徴●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが運用により、希望者全員を年齢の上限なく再雇用している。※雇用延長願いがあり、2名の推薦者及び部門長の許可があれば本人の希望するまで会社としては、雇用をし続ける。●現在の最高年齢　81歳定年及び定年後の継続雇用制度●平均年齢　49.5歳●正規従業員47 人　非正規従業員1 人年齢別従業員数高齢者雇用に対する方針及び考え方本人の、「生きがい」に繋がる自由な雇用体系を作っています。人材不足といわれる中、若手だけに目を向けるのではなく、お金では決して買うことが出来ない『経験』を持った社員の登用を積極的にしています。そして、その環境の中で、若手との化学反応や技術や経験の継承が、お互いのモチベーションの向上につながり、会社としての品質、競争力の向上に結び付いています。経験をしているからこそ分かることや、フレッシュでなければ発想できない考えなどを上手く利用し、融合させ、お客様の期待に応えていきます。単なる高齢者ではなく、必要な戦力として新規雇用も継続雇用も続けていきます。当社は、オーダーメイドで高品質の精密電機機器を製作しています。しかし、これをミス無く、同じ品質を保ちながら、製作することは、大変な困難が伴い、特に高齢者にとっては、大きな肉体的・精神的な負担が伴います。このため当社では、「人間は必ずミスをするもの」を念頭に、作業者がミスを犯しても、機械が発見して流失を防ぐシステムを全ての社内製作の自動機に導入しました。人間が機械に合わせるのではなく、人間に機械を合わせるようにした結果、高齢者にとっては自分のペースで正確な仕事ができ、不良率も低下させることが出来ました。我々は、「人間にしかできないことは人間に、機械に出来ることは機械に」と、目的と役割をきっちり分け、これからも、人間に機械が合わせる作業者目線の半自動機を、あえて製作して行きたいと思います。そして、勤続年数50年以上の社員も高品質の製品を作り出せる現場作りをすることにより、高齢者がモチベーションを保ちながら、肉体的・精神的な負担なく、働き続けられる環境づくりを、常に目指していきます。（上段）本社外観、（左下）製品東京都大田区昭和28年（1953年）電気機械器具製造業（圧力・真空自動制御、スイッチ製造販売）48人30百万円アタマを使ってラクをする株式会社　三サン和ワ電デン機キ製セイ作サク所ショ平成28年8月時点の内容です。 　 　　 〜44歳18人37.5% 　 45歳～54歳5人10.4% 　 55歳～59歳7人14.6% 　 60歳～64歳6人12.5% 　 65歳～69歳8人16.7% 　 70歳〜4人8.3%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-37