エルダー活躍先進事例集2016年版

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生活関連サービス業，娯楽業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：高齢者雇用の特徴高齢者雇用に対する方針及び考え方当財団では、高齢者、主婦も多く、働く側のニーズもさまざまであることから、各人の希望に出来る限り応える形で勤務体制を整えている。各職場では、各人の主体性を尊重し、職場改善、効率アップといった課題に対し、自分たちが自ら進んで取り組んでいこうとする風土作り、また当財団ではボランティアも多く参加していることもあり、職員のみならず、各メンバーが相互に教える教わる環境を大切にしている。年齢、性別、立場、役割を超えた相互の信頼関係を重視した職場づくりを目指している。●平均年齢　54.0歳●正規従業員12 人　非正規従業員21 人年齢別従業員数定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、当財団と本人の条件があえば再雇用している。※年齢に関わりなく、本人が希望すれば当財団のボランティアとして活動することも出来る。●現在の最高年齢　80歳重要文化財をはじめとする建造物及び名勝庭園の維持管理を中心とする事業。もともと中高年者が多いこともあり、年齢、性別などの壁を設けていない。当財団の理念を共有していただきながら、その能力を存分に発揮していただく環境づくりを心がけている。外　　観神奈川県横浜市昭和28年（1953年）娯楽業（その他サービス業（庭園の鑑賞））33人　ー年齢を超えたつながりで、日本の古建築と自然が調和する庭園で感動を創る、伝える公益財団法人　三サン溪ケイ園エン保ホ勝ショウ会カイ平成28年10月時点の内容です。 　 　　 〜44歳5人15.2% 　 45歳～54歳12人36.4% 　 55歳～59歳3人9.1% 　 60歳～64歳3人9.1% 　 65歳～69歳8人24.2% 　 70歳〜2人6.1%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-41