エルダー活躍先進事例集2016年版

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運輸業，郵便業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ改善等写真川井　敦史さん総務部長田邊　茂夫さん代表取締役社長高齢者雇用のメリット・他社へのアドバイス企業の声ポスターの発送作業。改修されたパンフレットセンターで安全、快適に作業しています。作業の様子。周囲は事故防止検討会で検討された改善、工夫に囲まれている。自作の改善ボード。業務内容を明確化したもの。　継続雇用については、なによりも健康であることが第一。　当社では、元気な間は仕事をしたい、年金の不足分を補い充実した生活設計を維持したいという高齢者に対して能力や希望する働き方に見合った職場を可能な限り提供し、応援していきたいと考えています。　このため、就労条件の見直し（時間給の見直し、一時金の支給、定期健康診断の充実、シルバー旅行会による慰安旅行の実施など）とあわせてデッドスペースを改修してインターネット、電話器、印刷機等を集中的に設置して生産性の向上や安全作業ができる環境づくりを標榜しています。　このほか、全ての営業車にデジタルタコグラフを搭載しましたので、機器操作の負担軽減や連続運転時間の超過防止のほか、衛星利用測位システムなどによって運行管理の精度が飛躍的に改善されました。　これらを進めていく中で、高齢者は貴重な財産であり、“培ってこられた能力をいただく”という観点から能力に見合った職場を提供するとともに経験と知識やノウハウを発揮して業績の確保と市民生活への支援を実現したいと願っています。2016年版 エルダー活躍先進事例集28-48