エルダー活躍先進事例集2016年版

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サービス業（他に分類されないもの）ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ高齢者の雇用施策の現状60歳〜64歳65歳〜① 雇用形態及び勤務形態定年満60歳、65歳まで再雇用。さらに、運用上、年齢の上限なく勤務延長。※雇用形態、勤務形態、役職等については、健康上、就業上、特に問題が無ければ定　年前の条件を継続しているが、契約延長する労働者の希望に応じて柔軟に対応　している。② 賃金制度の内容　 平均賃金額（おおよその額）月給制③ 配置、職務内容定年前の業務を継続※契約延長する労働者の希望があれば　柔軟に対応65歳前の業務を継続※契約延長する労働者の希望があれば　柔軟に対応④ その他配慮事項60歳以降の職務内容については、本人の希望、能力、体力、健康状態等を配慮したうえで決定している。2016年版 エルダー活躍先進事例集28-50高齢者の就業状況Ａさん（68歳）Bさん（67歳）●雇用形態及び勤務形態：●労働時間 ：●職務内容 ： ●雇用形態及び勤務形態：●労働時間 ：●職務内容 ： Ａさんの声Bさんの声◆電機メーカーを定年で退職後、この会社でモノづくりサポート室の安全衛生教育担当として、６４歳の時に採用されて今年で４年目になります。前職で管理職として長年培ったモノづくり・安全衛生の知識を派遣・請負労働者に教育し、ゼロ災の達成及びスキルの高い人材の育成を通じて、弊社従業員及びクライアントに喜んで頂けるよう、頑張っていきたいと思います。◆長年培った電機（半導体）メーカーでの知識・経験を活かして、人づくり・モノづくりを積極的に推進し、会社の更なる発展のために尽力していきたいです。◆長年、電機メーカーで培った豊富な知識・経験があり、積極的に安全衛生教育（ヒヤリハット・ＫＹＴ）を推進し、派遣労働者の安全意識向上・労災防止に貢献しています。◆長年の大手電機（半導体）メーカーでの豊富な知識・経験があり、派遣・請負スタッフ並びに後進の育成に尽力しています。また、安全衛生活動や適正な請負推進サポート業務にも尽力し、従業員からの信頼も厚いです。ともに働く従業員の声ともに働く従業員の声常勤社員　週５日勤務１日　８時間モノづくりサポート室　安全衛生教育担当常勤社員　週５日勤務１日　８時間モノづくりサポート室　室長