エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ株式会社　三サンリツ立平成28年９月時点の内容です。本社工場外観若年者への技術伝承は、高齢者の活力で支える！！ 企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：長野県長野市昭和20年（1945年）電子部品・デバイス・電子回路製造業（精密板金製造業）95人80百万円当社は会社方針として、「品質を制するものは、コストを制する。コストを制するものはマーケットを制する！！」との品質第一主義を標榜している。品質の良い製品をお客様に届けるには、技術会社として全員の技術、技能者の継続的なスキル向上が望まれる。そのためには、豊富な知識と経験、蓄積した技術を持っている高齢者を指導者と位置づけて、技術の伝承に力を注いでいる。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、希望者全員を６５歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが運用により、健康、技能、本人の意思があれば、年齢の上限なく再雇用することとしている。ただし、現在まで希望した人で再雇用しなかった人はいない。●現在の最高年齢　72歳高齢者雇用に対する方針及び考え方当社は創立以来、技術、技能に裏打ちされた”品質”を重視してきた。高齢者は豊富な経験を持ち、長年培ってきた技術、技能を持っている。そのような能力を定年後も発揮してもらいたいとの思いから、６0才になっても本人のやる気さえあれば会社の重要な戦力として期待し、再雇用をしていく。高齢者は真面目で几帳面である。また、責任感も強い事で製品の品質にも信頼がおける。時代は少子高齢化の流れで若者が減少の傾向である。そのような状況の中で、若者には会社を担う技術者として大きく育ってもらいたいとの思いである。当社では高齢者の持つ高度な技術の伝承が急務であり、会社の中にノウハウを蓄積する必要を迫られていた。永く培った豊富な経験と知識、高いレベルの技術を持った高齢者は技術伝承の指導者と位置づけて、後輩の技術指導にあたる他、後世まで残したい作業工程の指南書である、マニュアルの作成にも関わっていただいている。年齢別従業員数●正規従業員85 人　非正規従業員10 人●平均年齢　45.0歳 　 　　 〜44歳44人46.3% 　 45歳～54歳20人21.1% 　 55歳～59歳13人13.7% 　 60歳～64歳9人9.5% 　 65歳～69歳6人6.3% 　 70歳〜3人3.2%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-53高齢者雇用の特徴