エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ改善等写真企業の声高齢者雇用のメリット・他社へのアドバイス　高齢者は豊富な経験と知識、技術、技能を持っている者が多く在職しているので、今後も当社の戦力として活躍していただきたいです。　高齢者の特性として真面目さ、勤勉さ、責任感が強い者が多いことで、安心して仕事を任せています。特に当社の溶接技術は他社に負けない技術を持っていると自負しています。マニュアルには書けない微妙な調整（例えば“手のひら感覚”）など、ベテランにしか出せない技術があります。ただ高齢化社会の流れの中で、当社も技術者の高齢化が進んでいます。会社としては、かけがえのない技術者を、定年のみの理由で流出させるわけにはいきません。本人が希望すれば、いつまでも長く勤めてもらいたいと願っているところです。そのためにも、高齢者が気持ちよく仕事が出来るような作業環境や、職場環境を整える必要があります。　60歳を超えると地域や町内の活動とか、身内の介護や私用で時間を取られるとか会社以外の用事が増えてきます。高齢者の短時間勤務を認める、社内での仕事上の体力負荷を取り除くなどの環境整備が必要になります。また、経験してきた技術や技能を後輩のために何とか残したい、との自分の”立ち位置”を考えている高齢者も大勢います。高齢者を戦力化するには多くの投資が必要ですが、長年の経験や技術、製造過程に生じるさまざまなノウハウを後輩に残してもらえる事は、会社にとっても十分な見返りであり、財産となります。山本　義迪さん代表取締役工場内は天井が高く、蛍光灯では作業場や機械操作においては暗かったため、LED照明とした。重量物が多いため、高さを調整できる作業リフト台を導入し、腰痛対策を講じた。山本　将道さん専務取締役2016年版 エルダー活躍先進事例集28-56