エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ東トウヨウ洋ライト工コウ業ギョウ　株式会社平成28年４月時点の内容です。事務所外観年金や継続給付金に捉われることなく、意欲、技術能力、知識、創意工夫等の取組姿勢で評価できる制度企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：愛知県豊橋市昭和32年（1957年）電気機械器具製造業（照明分野、車両分野、サイン分野、農業分野、表示器分野向け等のLED電装製品及びそれらのソーラーシステム融合製品の設計・デザイン・製作販売）38人20百万円定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、就業規則等により、一定条件の下、年齢の上限なく再雇用している。※65歳以上については、下記の２点を求めている。　①健康であること　②やる気があること●現在の最高年齢　78歳高齢者雇用に対する方針及び考え方制度は原則の部分を規程している。それぞれの従業員の人生において、幾多の出来事がある。配偶者の介護、孫の面倒を見る、従業員自身の体調等。その出来事を乗り越えるために、会社が労働条件等の見直しをして従業員に寄り添う形で対応すれば、従業員はその出来事を乗り越えた時に、再び会社に貢献し、今度は会社へ寄り添う力となってくれると考えている。年齢別従業員数●正規従業員16 人　非正規従業員22 人●平均年齢　52.5歳 　 　　 〜44歳13人34.2% 　 45歳～54歳7人18.4% 　 55歳～59歳4人10.5% 　 60歳～64歳3人7.9% 　 65歳～69歳9人23.7% 　 70歳〜2人5.3%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-57高齢者は元気でまだまだ働きたい意欲が高く、しかも会社も引き続き働いてほしいと考える従業員が、労働条件に納得して、元気に働ける環境を整えることこそ、会社の土台を支える重要な力になっている。高齢者雇用の特徴