エルダー活躍先進事例集2016年版

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医療，福祉ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ社会福祉法人　あやまユートピア平成28年４月時点の内容です。外観高齢者と障がい者の雇用で、「ありがとう」と「笑顔｣がここにあります。企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：三重県伊賀市平成10年（1998年）社会保険・社会福祉・介護事業（特別養護老人ホーム等の運営）83人ー「心から全てに感謝して｣、「いつも心からの笑顔で」、「心をこめて一生懸命」という経営理念である「三つの心｣のもと、「若手職員の活力」と「高齢職員の知恵と工夫」を融合させ、利用者支援を行っています。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により希望者全員を65歳まで再雇用している。それ以降は、就業規則等により、一定条件の下、70歳まで再雇用している。さらに、制度はないが、運用により、一定条件の下、年齢の上限なく勤務延長している。●現在の最高年齢　74歳高齢者雇用に対する方針及び考え方福祉・介護サービス事業は、恒常的な人材不足に悩んでいます。職員の高齢化が進む一方、若年層が福祉・介護を敬遠する傾向のある中で、いかにして優秀な人材を確保し、サービスの向上を図っていくのかが、施設存続の第一の課題です。そのためには、現在当施設で働いてくれている高齢職員や障がい者職員が若手職員と協働していつまでも働き続けることが出来る環境を作ることが大切であると考えています。当施設で最も重視しているのが、「コミュニケーション」です。施設長は年１回全職員を対象とした「個人面談」を行っています。面談時期は通知し、業務に支障のない時間帯に声を掛け、気軽に話が出来る面談を心掛けています。高齢職員との面談では、業務のこと、私的な相談事等、何でも話し合える場を作っています。また、高齢職員の要望にも丁寧に応えていくことが肝要であると思っています。年齢別従業員数●正規従業員55 人　非正規従業員28 人●平均年齢　43.0歳 　 　　 〜44歳43人51.8% 　 45歳～54歳15人18.1% 　 55歳～59歳5人6.0% 　 60歳～64歳10人12.1% 　65歳～69歳8人9.6% 　 70歳〜2人2.4%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-61高齢者雇用の特徴