エルダー活躍先進事例集2016年版

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卸売業，小売業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲエバオン　株式会社平成28年９月時点の内容です。本社屋外観トップの熱意で“生涯現役で働ける職場”の実現へ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：大阪府大阪市昭和12年（1937年）機械器具卸売業（軸受（ベアリング）卸売業）99人46百万円年齢に関わりなく、いつまでも働き続けることが可能となる制度を確立した上で、高齢者の身体的負荷の少ない職種への転換を進めたり、個々人の希望に沿った勤務形態をできる限り適用するなど、柔軟な雇用管理を行っています。加えて高齢者に対する残業規制や運搬作業の重量制限を設けて安全・健康管理に配慮して、高齢者の能力を効果的に発揮できるように努めています。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　70歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、希望者全員を年齢の上限なく再雇用している。●現在の最高年齢　75歳高齢者雇用に対する方針及び考え方社長は、「高齢者の、仕事一筋に取り組む真面目な姿勢は、若い従業員の良いお手本になる。」と高齢者のモチベーションを高く評価しており、当社では60歳を超えて新規に雇用した高齢者も正規従業員の資格で遇し、高齢者が働きやすい環境を整えています。高齢従業員の身体的負荷を軽減した働き方などを徹底するためには、若手従業員の理解と協力が不可欠になるので、高齢従業員と若手従業員のコミュニケーションづくりに注力して、相互の絆を高めるように心がけています。年齢別従業員数●正規従業員97 人　非正規従業員2 人●平均年齢　45.1歳 　 　　 〜44歳58人58.6% 　 45歳～54歳11人11.1% 　 55歳～59歳6人6.1% 　 60歳～64歳6人6.1% 　 65歳～69歳12人12.1% 　 70歳〜6人6.1%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-65高齢者雇用の特徴