エルダー活躍先進事例集2016年版

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運輸業，郵便業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ株式会社　ウエスト神シン姫キ平成28年８月時点の内容です。本社外観社内アンケートによる作業環境の改善、キャリアコンサルタント制度導入により高齢社員がモチベーションＵＰ企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：兵庫県相生市平成８年（1996年）道路旅客運送業（乗合バス、貸切バスの運行）192人30百万円神姫バスグループの企業理念として、「地域共栄、未来創成」を、ビジョンとして、「感動を創造する企業グループ」を掲げています。運輸安全マネジメントの効果的な運用を行い、行動指針に基づき経験豊富な高齢者が活躍できるよう、お客様の安全・安心を第一に、法令遵守・環境保全・地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。そのために、現状分析し、生涯現役社会実現のために、多様な働き方ができ、ライフプランを意識した職業生活が送れるような、ひとづくり・体制づくりに努めます。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により希望者全員を70歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが、運用により、一定条件の下、年齢の上限なく勤務延長している。●現在の最高年齢　77歳高齢者雇用に対する方針及び考え方少子高齢社会に向けた企業体質・競争力強化のために高齢者雇用を単に義務として、あるいは負担として捉えるのではなく、企業組織を向上させるきっかけとして捉え、職場環境の見直しや改善、モチベーションの維持・向上を図っています。バスの運行を中心とする公共交通機関として、地域社会へさらなる貢献を果たすことが企業としての責任という考えから、経験豊富な高齢者の力を最大限に活用するため専門家の意見も取り入れながら70歳までの継続雇用制度の導入、また今後は定年を60歳から65歳に引き上げることも視野に入れ、高齢者が活躍する新たな事業分野の創出など、高齢者雇用に意欲的に取り組んでいます。年齢別従業員数●正規従業員120 人　非正規従業員72 人●平均年齢　52.9歳 　 　　 〜44歳41人21.4% 　 45歳～54歳70人36.5% 　 55歳～59歳25人13.0% 　 60歳～64歳25人13.0% 　 65歳～69歳27人14.1% 　 70歳〜4人2.1%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-69高齢者雇用の特徴