エルダー活躍先進事例集2016年版

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製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ松マツ元モト加カ工コウ　株式会社平成28年５月時点の内容です。本社・工場の外観技術・技能・経験が豊かな高齢者を生かし、働きやすい職場環境を全員の力で作りあげる。企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：奈良県磯城郡田原本町昭和61年（1986年）電子部品・デバイス・電子回路製造業（プラスチックフィルム加工）41人25百万円年齢と共に落ちる体力を職場環境の改善・設備機械装置の改良などで補い、若い人と共に健康的に働ける職場環境を作りあげている。多種（８種類）の勤務時間帯を導入し（二直・三直勤務体制や柔軟な勤務ローテーション）、高齢従業員の就業希望や体力にあわせた、土曜日の休み・短時間勤務等を可能とする弾力的な勤務時間制度を導入している。高齢従業員にとって、安全性・健康性・快適性のある働きやすい職場は、全従業員にとっても働きやすい職場であり、作業性・効率性に結び付いている。今後増加する高齢従業員を見据え、更なる改善に取組んでいる。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　70歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、一定条件の下、年齢の上限なく再雇用している。※「定年後嘱託として再雇用する場合の労働条件については、個別に協議し、労働契約書を取り交わす」ことを就業規則に明記。70歳定年までは、同一の賃金テーブルとする制度を採用し、従業員の生活の安定を図っている。●現在の最高年齢　73歳高齢者雇用に対する方針及び考え方高齢者雇用に対する考え方は、「従業員全員が戦力」である。当社には、「高齢者」という概念・区分・意識はなく、全ての従業員が長く安心して働ける企業風土作りに力を入れている。健康で働く意欲があれば、いつまでも働き続けられる長期の雇用制度として、70歳定年制度を導入すると共に、高齢者から若手まで全従業員が働きやすい、快適で安全な職場環境作り、活き活き働けるための健康管理体制作りに取組む経営方針を掲げている。70歳定年制度の導入は、高齢従業員が、生活の安定と人生設計を立てやすくなり、業務に集中できることから生産性向上に結び付いている。高齢従業員の就業希望や体力にあわせた弾力的な勤務制度の導入により、特に60歳前後の体力・気力共に充実した優秀な経験者を中途採用することができるようになった。また、仕事のローテーションを図り、多くの職場・仕事を経験させる多能工化の推進という人材育成の取組みが高齢従業員を熟練工として活躍させる体制作りにもなっている。年齢別従業員数●正規従業員31 人　非正規従業員10 人●平均年齢　45.0歳 　 　　 〜44歳23人56.1% 　 45歳～54歳8人19.5% 　 55歳～59歳3人7.3% 　 60歳～64歳4人9.8% 　 65歳～69歳2人4.9% 　 70歳〜1人2.4%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-73高齢者雇用の特徴