エルダー活躍先進事例集2016年版

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農業，林業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ株式会社　早ソウ和ワ果カ樹ジュ園エン平成28年８月時点の内容です。外観高齢女性の智恵と経験を地域社会の活動に生かす！企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：和歌山県有田市昭和54年（1979年）農業（有田みかんの生産・加工・販売）60人85百万円創業時のメンバーであった農家７戸の高齢女性たちが、全員65歳以上となったのを機に、高齢者で組織する協力会社“早和なでしこ”を設立。それまでに培った智恵と経験で、６次産業化に邁進する会社本体を横から強力にサポートすると同時に、高齢女性たちのモチベーションも大いに向上することとなった。また新会社は定年後の継続雇用の受け皿としてだけではなく、地域の潜在的な高齢労働者の雇用の創出にも繋がっている。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　65歳●定年後の継続雇用制度定年後は、制度はないが運用により、希望者全員を年齢の上限なく再雇用している。※本人が元気で働く意欲がある間は、年齢に関　係なく働いてもらう。働けなくなった時は、　自己申告で。●現在の最高年齢　80歳高齢者雇用に対する方針及び考え方本人の意向を尊重し“働きたいだけ働いてもらう”が当社の基本方針であり、65歳定年後は運用で年齢の上限なく雇用している。高齢女性による協力会社を設立し、長年の経験や熟練技能を生かせるとともに、「自分達の会社」という意識を持つことで、下がりがちなモチベーションの高揚にも役立っている。この新会社の設立は、本体の65歳定年後の受け皿としての機能だけではなく、高齢化の進む地域社会の中で、フレキシブルな働き方に対応することにより、潜在的な高齢者の働き手を活用するプラットフォームとしての役割も担っている。年齢別従業員数●正規従業員49 人　非正規従業員11 人●平均年齢　41.6歳 　 　　 〜44歳42人70.0% 　 45歳～54歳5人8.3% 　 55歳～59歳0人0.0% 　 60歳～64歳3人5.0% 　 65歳～69歳4人6.7% 　 70歳〜6人10.0%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-77高齢者雇用の特徴