エルダー活躍先進事例集2016年版

87/122

製造業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ株式会社　ネクサス平成28年８月時点の内容です。本社外観生涯現役で働ける企業の実現に向けて企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：岡山県岡山市昭和24年（1949年）繊維工業（スクールカッターシャツ、ブラウスシャツの製造）134人10百万円年齢にかかわりなく技能・体力があれば生涯現役として活躍出来るよう、仕事を数値化し、明確にした。それによって、若い人にも負けていないことを認識してもらい、知識と技能の継承につなげている。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　60歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により希望者全員を70歳まで再雇用している。それ以降は、制度はないが、運用により、一定条件の下、年齢の上限なく再雇用している。●現在の最高年齢　78歳高齢者雇用に対する方針及び考え方当社では年齢にこだわる考え方はなく、軽作業なので主婦パートなどが気軽に応募してくれるものの、殆んど定着しないのが現状である。社員がひんぱんに入れ替わりするような企業では今後の発展は望めないと、改善に取り組むことにした。 このポイントは身近な戦力としてベテランの活用にあると考え、「専門技術を活用し、後輩を指導して欲しい」、「やりきった生涯現役を送ってはどうか」と意欲を喚起し、多様な働き方・柔軟な勤務形態を導入して、積極的に人材として囲い込みを行なっている。高齢者も必要とされていることの喜び、生計費の確保、長年培った技術・技能を専門職として次世代への伝承、そして、高齢者の働き方や仕事への取組み姿勢、またコンプライアンス遵守の心構えは企業を活性化させる。　　　　　　　　　　　高齢者の雇用状況や処遇を見て次世代の社員にも生涯設計が立てやすくなり、安心した働き方が出来ると考えている。年齢別従業員数●正規従業員124 人　非正規従業員10 人●平均年齢　41.7歳 　 　　 〜44歳82人61.2% 　 45歳～54歳28人20.9% 　 55歳～59歳12人9.0% 　 60歳～64歳4人3.0% 　 65歳～69歳4人3.0% 　 70歳〜4人3.0%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-81高齢者雇用の特徴