エルダー活躍先進事例集2016年版

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卸売業，小売業ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ株式会社　マツモトキヨシ中チュウ四シ国コク販ハン売バイ平成28年９月時点の内容です。マツモトキヨシ奥田店外観高齢者の生き生きとしたワークライフは会社の誇り｡高齢者の力を会社の戦力として ！企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：岡山県岡山市昭和59年（1984年）その他の小売業（医薬品・化粧品等の小売販売、調剤薬局）882人10百万円平成18年６月より65歳定年を導入し、高齢者の経験を活かし接客力を存分に発揮できるよう配属店舗や通勤面などの環境に配慮しています。 ベテランの力を後輩の若年者たちに意識して知識や技術を伝授し、よき教育係の役割を果たしています。高齢者と若年者が協働し、「一緒にやろう」を実践しています。そして、一般のお客様はもちろんですが、地域の高齢者から指名を受けて健康相談にのっています。これは地域密着の貢献につながっており、高齢者の戦力的活用をより推進しています。また、医薬品等の販売という性質上、「健康」が一番でなければなりませんから、特に高齢者の健康管理には配慮しています。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　65歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、一定条件の下、年齢の上限なく再雇用している。※主に薬剤師・登録販売者等の有識者を対象に本人の意思をもとに体調面についてしっかりと面談している。時間短縮希望のある時間短縮契約社員は、パート従業員になる場合もある。本人の意思や希望を尊重している。●現在の最高年齢　76歳高齢者雇用に対する方針及び考え方会社は、高齢従業員を年齢のみで区別するのではなく、これまで積み上げられた経験を如何に発揮することができるかという事に重点を置いています。その結果、店舗販売コンクールにおいて常に入賞したり、お客様から接客を指名されたりしています。高齢者は持っている販売スキルやノウハウを後輩たちに伝授してもらう教育係として重要な役割を担っている人材であると考えています。また、販売全般にわたって、より広い知識と十分な経験を積むことで患者様やお客様に安心してご来店頂いていることを鑑みても、会社になくてはならない存在だと考えています。そのような高齢者の力は会社の戦力となっています。他方では、健康面についてかなり配慮しており、面談を年数回実施しています。再雇用の時点でも、またその後も健康状態に十分注意し、健康で長く就業ができるように彼らの健康管理に取り組んでいます。年齢別従業員数●正規従業員331 人　非正規従業員551 人●平均年齢　34.7歳 　 　　 〜44歳668人75.7% 　 45歳～54歳147人16.7% 　 55歳～59歳39人4.4% 　 60歳～64歳12人1.4% 　 65歳～69歳10人1.1% 　 70歳〜6人0.7%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-85高齢者雇用の特徴