エルダー活躍先進事例集2016年版

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医療，福祉ＢＦＡＣＤＥＧＨＩＪＫＬＭＮＯＰＱＳＴＲ医療法人 星ホシの里サト会カイ　老ロウ人ジン保ホ健ケン施シ設セツライフ菊キク川カワ平成28年９月時点の内容です。施設外観十人十色の就業形態による生涯現役の実現企業概要所在地：創　　業：業　　種：従業員数：資本金：山口県下関市平成6年（1994年）社会保険・社会福祉・介護事業（介護保険事業）65人50百万円「生涯現役で働ける環境づくり」を掲げ、一人ひとりに応じた柔軟な勤務形態の導入と健康やメンタルヘルス支援も含めた高齢職員が働きやすい職場環境を整備。定年及び定年後の継続雇用制度●定年　70歳●定年後の継続雇用制度定年後は、就業規則等により、特に必要と認められた者に限り、71歳まで嘱託職員として再雇用している。それ以降は、制度はないが運用により、本人が健康で働く意欲があれば、年齢の上限なく引き続き再雇用している。●現在の最高年齢　79歳高齢者雇用に対する方針及び考え方高齢職員は、豊富な経験と高い能力を持ち合わせており、事業継続における主戦力と位置づけている。若年層を中心とした新規職員の獲得が困難な状況の中、定年を機に、その力を失うことは大いなる損失である。将来的に事業継続・発展していくためには、主戦力である高齢職員が、その能力を十分に発揮しつつ、長く安心して働き続けることができる職場環境の整備が必要であると考え、「生涯現役で働ける環境づくり」を掲げ、健康で意欲と能力がある限り働き続けることのできる職場環境づくりに取り組むこととした。年齢別従業員数●正規従業員37 人　非正規従業員28 人●平均年齢　52.1歳 　 　　 〜44歳17人26.2% 　 45歳～54歳11人16.9% 　 55歳～59歳11人16.9% 　 60歳～64歳13人20.0% 　 65歳～69歳7人10.8% 　 70歳〜6人9.2%2016年版 エルダー活躍先進事例集28-89高齢者雇用の特徴