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「生涯現役」を掲げ、労使で65歳定年を実現
役職定年なし、処遇は変更せず活躍を推進
レンゴー株式会社 人事部長 玉置克己さん
高齢社員のモチベーションの維持・向上のツボ
総論
60歳代前半層の人事管理の整備と労働意欲
~意欲が低下する原因を考える~
玉川大学 経営学部 教授 大木栄一
鼎談
高齢者の労働意欲の変化に人事はどのように対応すべきか
玉川大学 経営学部 教授 大木栄一
株式会社前川製作所 コーポレート本部人財部門 係長 大嶋江都子
日本クッカリー株式会社 総務人事部 部長 小西敦美
企業事例
積水化学工業株式会社
評価制度と第二の退職金を設けて60歳以降の活躍を後押し
腸を元気にするコンブ
永山久夫
ダイキン工業株式会社<第1回>
わしは本の医者だ 中川得楼
作家 童門冬二
NPO法人カローレ 保育士
薄 和代さん
福岡県 松岡モータース株式会社
大正建設株式会社
人事考課、賃金からの相殺
弁護士法人 ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永勲
疲労のメカニズムと現代の疲労の特徴と課題
国立研究開発法人理化学研究所
健康生き活き羅針盤リサーチコンプレックス推進プログラム
プログラムディレクター 渡辺恭良
同一労働同一賃金の実現に向けて《前編》
—正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の禁止—
和本と洋本の技術の融合
手になじむ「粋」な本を生む
製本職人 渡邊博之さん
「ワーキングメモリ」を鍛える
篠原菊紀